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복지론, 양서원
한국정신보건사회사업학회, 정신보건전문요원수련과제, 양서원
정원철, 정신보건사회사업론, 학문사
양옥경, 지역사회 정신건강, 나남출판
보건복지부 홈페이지
** 지금까지 논의 되어진 부분입니다. 전체적인 아웃라인을
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복지기본법의 제정이 요청된다. 미래의 다양한 가족들의 생활주기와 가족의 니드에 대응하는 통합적 서비스를 제공하기 위한 가족복지기본법을 통하여 분산된 서비스를 체계화하고 재조직할 필요가 있다.
둘째, 미래의 건강한 가족을 유지
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의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능자격제도
3) 종합평가센터 제도
4) 기능목록제도
5) 능력개발 시스템제도
6) 경력지향적 평가제도
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복적으로 가정과 복지관이 연계 지원해야 하며, 지역 내 자원의 활용
에 대한 노력이 필요한 것 같다.
Ⅴ.결론
사회복지 공동모금회가 무엇인지, 무엇을 하는 단체인지, 사회적으로 어떤 기능을 수행하며, 어떤 목적을 가지고 어떻게 나아가고
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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복지사업법 및 노인복지법, 그리고 농어촌주민의 보건복지증진을 위한 특별법에 의하여 그 세부사항은 이 지침에 따라 수행한다. 단, 이 지침에 정하지 않은 사항은 사회복지사업에 관한 다른 지침을 준용할 수 있다.
(3)시설운영의 지원
- 직
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2. 사립학교교직원연금
3. 군인연금
<2강> 퇴직금과 퇴직연금
1. 퇴직금과 퇴직보험
2. 퇴직연금(기업연금)
<3강> 국민건강보험과 민간의료보험
1. 국민건강보험
2.민간의료보험
산업재해보상보험
고용보험(실업보험)
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센터의 설치?운영
1) 설치 및 조직
2) 역할 및 업무
3) 인력
3. 직업평가기능의 강화
4. 직업재활시설의 서비스의 내실화
1) 직업재활시설유형의 합리적 구분
2) 지원의 내실화
5. 미인가 소규모 공동체 작업장 육성
6. 지원고용사업의 기반
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복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 자에게만 적용한다.
직무분야
채용계급
자격증 등급별 가산 비율
등급
가산
비율
등급
가산
비율
등급
가산
비율
등급
가산
비율
사무관리
분야
일반
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복하기 힘든 경영상황으로 전개될 것임을 알려주고 있다. 결국 이러한 급변하는 경영환경에 적응하고 기업의 미래가치를 증진시키며, 시장에서 신뢰받을 수 있는 방법으로 기업이미지에 많은 관심을 가지게 되었으며, 이러한 기업이미지제
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