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1. 종업원의 행동에 영향을 주는 네 가지 기본 가정
1.1. 기대 이론: 기대 이론(Vroom's Expectancy Theory)은 기업 내 종업원의 행동과 성과에 영향을 주는 동기부여 이론 중 하나입니다. 이론에 따르면, 종업원들은 본인의 노력이 성과에 얼마나 기
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참가 영업1명, 프로그래머 3명, 관리직1명을 각각 뽑았다. 근속 2년주기 전직원 해외연수와 4년주기 전직원 가족동반 해외연수를 실시하고 정업원지주제, 스톡옵션제도를 도입했다.
※ 회사개요
▷ 비트가 이룩해낸 남다른 ‘1호‘에는 IT과거
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정업원 근처에 ‘침류대’를 마련하고 유희경이 백대붕, 박계강, 최기남, 박지화, 정옥서, 박인수,권천동, 공억건 등과 같이 모여 주작시금하면서 풍류를 즐겼다. ‘향도’란 서류들의 모임이란 뜻이지만, 여기 침류대에서는 차천로, 신흠, 성
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정업원이 월평균 3,343,711톤의 광산물을 생산하였다. 이는 전국 광업생산액의 40.2퍼센트를 차지하여 강원도는 전국 제1위의 광산지대를 이루었다. 주요 광산물로는 무연탄, 중석, 석회석, 철 등이 있다. 이들은 정선, 태백, 명주, 영월, 삼척 등
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정업원구기(淨業院舊基, 5호), 용양봉저정(龍鳳亭, 6호), 성제묘(聖帝廟, 7호), 사육신묘(死六臣墓, 8호), 종친부(宗親府, 9호), 천정(天井, 10호), 지덕사 부 묘소(至德祠 附 墓所, 11호), 청권사 부 묘소(淸權祠 附 墓所, 12호), 동십자각(東十字閣, 제
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