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경제적 분업구조를 저해하고 있다. 공기업 종사자들의 ‘확대지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성장’을 추구하는 사업다각화 사례가 노정되고 있었다. 사업다각화를 명분으로 다수의 자회사를 신설유지
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공기업의 민영화과정에서 노사관계와 기업지배구조상의 주-대리인문제 등을 통해 실현의 어려움에 봉착함을 파악했다. 왜냐하면, 인간은 누구나 형기(形氣)를 타고났고, 그 형기는 욕심에 흐르기 쉬운 것이어서 도덕적인 행위를 방해하기 때
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민영화 추진주체와 국민들이 민영화 집행과정을 정기적으로 모니터링하고 그 성과를 평가 및 보완하는 일이야 말로 가장 중요한 업무일 것이다.
결론 : 국내 공기업 민영화의 추진 방향
앞서 살펴본 국내 공기업의 문제점과 민영화 추진의 효
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구조개선 및 민영화에 관한 법률
·한국전력기술 http://www.kopec.co.kr/
·부산항만공사 http://www.busanpa.com/service
·한국전기안전공사 http://www.kesco.or.kr/
*목 차
Ⅰ.서론
1. 공기업의 분류
1) 공기업·준정부 기관
2) 민영화 대상 공기업
2. 공기업의 지배
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평가뿐만 아니라 예산삭감을 단행하고 있다. 정부는 자율경영을 내세우면서도 실제로는 공기업 경영진에게 충직한 집행기계가 되기를 강요하고 있는 것이다.
특히 감사원의 공기업 경영구조 개선실태 감사결과는 정부의 공기업 타율경영 의
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공기업 본연의 목적 달성을 위해 토공·주공의 통폐합은 반드시 이뤄져야 한다고 본다. 특히 경제규모에 비해 서민 주거안정과 주거복지 수준이 턱없이 열악한 우리나라 현실에서 설립 목적에 충실한 공기업의 기능과 역할은 매우 중요하며
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정책의 일관성을 견지하는 것도 필요하다고 생각된다.
공기업의 민영화에 대한 법적근거는 ‘공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률’에 명시되어 있는데, 제1조의 목적에 따르면 ‘국민경제에 중요한 영향을 미치는 공기업에 대하
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공기업의 화두는 민영화이다. 그래서 모두 민영화만이 공기업의 해결책이라고 하지만 그보다 먼저 공기업경영의 내실을 가진 후 공기업민영화를 논의해야 할 것이다.
특히 한국은 경제강국과 같이 사회적 안정장치가 없는 우리 경제 구조에
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공기업의 민영화가 공기업의 문제점을 해결해주는 데 아직까지는 한계가 존재한다. 우리나라의 KT&G는 정부와의 관계가 외형적으로 어느 정도 자율성을 확보했으나 사외이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼
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공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에 미친 효과를 중심으로. 서울대학교 행정대학원 박사학위논문.
선우석호(2000). 정부투자기관 관리기본법 개정이후의 공기업 지배구조상의 문제점과 개선 방안. 공기업
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정부 역할은 산학연 협력과 연계가 원활할 수 있도록 혁신 시스템을 정비하고 지원하는 것이다.
우리나라 제약산업의 혁신 시스템에 존재하는 단절을 극복하고 산학연 연계를 촉진하기 위한 정책 수단은 여러 가지가 있을 수 있겠지만, 본 이
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경제 분석을 통한 공공 서비스 개선에도 기여할 계획입니다. 빅데이터와 통계 분석을 활용해 복지 정책의 효과성을 평가하고, 사회 안전망 강화에 필요한 정책 개선안을 제안하며, 빈곤 및 불평등 해소에 실질적인 도움을 줄 수 있는 방향으
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정에 대해 자유롭게 기술 하십시오 (500자 이내)
2. [의사소통능력] 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 사례에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
3. [문제해결능력] 지금까지 살아오
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정 개발입니다. 지역 산업 구조와 경제 동향을 분석하여 효과적인 세무 정책과 징세 전략을 마련하고, 중소기업 및 자영업자 지원을 위한 세무 행정 서비스를 강화하겠습니다. 지역 사회와 긴밀히 소통하며 실질적인 도움이 되는 국세 행정을
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사례로 꼽힌다.
니트족
‘Not in Education, Employment, or Training'의 머리글자를 딴 신조어로, 학생도 아니고, 직업이 있는 것도 아니면서 구직활동도 하지 않는 사람들을 가리킨다.
1990년대 경제침체기에 영국 등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고
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