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정의
② 조직문화이론의 성격
2.조직문화이론의 일반적이론
① 조직문화이론의 중요성
② 조직문화이론의 공통적 특징
③ 조직문화이론의 7가지 유형
④ 조직문화이론의 하부문화
⑤ 조직문화이론의 기능
3.조직문화이
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성격
2. 조직 문화의 사례(성공사례)
1) 월마트의 사례
2) 맥도널드의 사례
3. 일반적 이론
① 조직문화의 중요성
② 조직문화의 공통적 특징
③ 조직문화의 7가지 유형
④ 지배문화와 하부문화
⑤ 조직문화의 일관성
⑥ 조직문화의 기
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의
성
격
○국가 수준의 교육 과정 기준
○지역 수준의 편성 . 운영 지침
○학교 교육 과정 편성 . 운영의 공통적, 일반적 기준
○교육과정 고시의 법적 근거 명시
-국가 수준의 교육 과정
-학교교육과정의 공통, 일반적 기준
○교육 과정 성격
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기능과 특성에서 서로 다른 성격이 나타나
현대의 복잡한 거대 도시 설명에 적합한 이론이다.
4. 3지대론 : 디킨스(Dickinson.R.E)
(1) 이론 : 유럽의 도시 성장을 중심으로 시가지의 역사적 발전 과정에 근거한 이론이다.
(2) 지역 배열 : 도심을 중
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성격특성을 조직상황에 계속 적응시키다 보면 어느덧 자기 성격이 변화되어 있다는 것을 깨닫게 되기도 할 것이다. 즉, 개인의 성격 특성은 안정적이고 불변이라기보다는 조직이라는 환경의 지배를 받아 바뀌기도 한다.
그런가 하면 대부분
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