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간호사들이 인권의개념에 대한 스스로의 되새김질이 필요할 때 인 것 같다.
참고 문헌
http://www.humanrights.go.kr/00_main/main.jsp( 국가 인권위원회)
국가인권정책기본계획 권고안: 2007-2011, 국가인권위원회(2006).
김기경(2003). 새로운 체계의 보건의료
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간호사의 역할정립을 위한 업무분석]
★ 응급환자 관리 신정자 외2 정담출판사
★ 심폐소생술, 대한간호협회(1997)
★ 응급 및 재해간호, 이옥철외, 현문사(1999)
★ <전문간호사 정별 수요추계 및 관리체계 개발>2004 한국보건산업전응원 -
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간호사 도구 유형에서 12개중 2개 나옴
<사례>
2006년 08월 31일 오전 9시쯤 인계를 마친 평간호사들은 약을 나누어주면서 injection을 하는 등의 바쁜 업무에 정신이 없었다. 이날 병원 부원장이 병동을 살펴보러 들렀다. 그 날도 바쁜 평간호사
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집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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간호사 집단과 경력상담의 제안에의 지지(지지의 증진), 다른 집단의 직원의 유동과 간호사의 채용의 최소화(집단 주체성 증진)를 할 것이다. 보수의 향상은 명백히 간호 직업 유지에 기여하지만 병원은 책임감, 친밀감,지지, 주체성에 항목의
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간호사회 연구에 의하면 물가상승률을 감안 했을 때 원가는 3등급병원이 260,20원인데 비해 현재는 118,80원임(45.7%).
② 현행 간호행위료 중 원가보전이 안 되는 것이 대부분임
4) 현행 간호관리료는 소비자 입장에서 공정성 결여
5) 의료수가제
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(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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간호사도 자신과 병원을 위해서 요구되는 수준
의 서비스를 제공하는 것이다. 古典的 간호윤리에 의해서 보다 변화된 사회윤리에 기초하여
철저한 직업의식에 초점을 둔다는 변화된 간호윤리의 적용이 오히려 간호전문직으로서 대중
에게
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간호사 실명제 제도3
2) QI 활동 3
3) 퇴원환자 전화방문서비스 3
4) 친절사례 발표회 4
5) 간호현장에서의 행동변화를 위한 실천방안 발표회 4
2. 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략4
(1) 능률적인 기록을 위해 새로운 기록지를 발전4
(2) Poi
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병원급에서의 의사와 환자와의 관계 및 간호사의 역할(사례 중심)
1. 의사와 환자와의 관계 - <의사 전 **TL와 환자 50세 김**씨>
1) 문제의 정의 및 현황
2) 문제의 원인
3) 문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
4) 문제에 대한 해결책 및 대안
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