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제1집
-송영배, \"세계화 시대 유교적 윤리관의 의미\", 서울대학교
-http://www.asanmuseum.com/profile 1. 서 론
2. 정주영 현대회장의 Profile
3. 정주영 현대 회장의 경영관
4. 정주영 명예회장의 한계
5. 새로운 유교사상의 도입
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정주영의 明
2-1 정주영에 대한 주변인의 평가
2-2 정주영의 덕목과 역량
1)수신
2)솔선수범
3)인본주의
3 유학과 정주영의 暗
3-1 정주영의 정계 진출
3-2 정주영의 기업관
3-3 정주영의 노조 탄압
3-4 정주영의 경영관
3-5 정주영家의
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정주영 회장의 경영이념 중 현대의 기업정신을 창조하는데 영향을 준 기본적인 경영관은 ① 창조적 예지, ② 적극 의지, ③ 강인한 추진력으로 요약되며, 이러한 아산의 경영이념은 ① 근검절약주의, ② 인간존중주의, ③ 신용제일주의, ④ 고
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정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3. 현장중심의 경영
4. 콘크리트 정신
5. 불확실성과의 싸움
6. 현대기업문화의 장, 단점
Ⅴ. 삼성과 현대의 기업문화 비교
Ⅵ. 종합 분석 및 발전방향
1. 공동성과 차별성
2. 집합주의 문화의 순
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경영관 확립
③사회 일반의 부정, 부패 척결
<참고 자료>
교육법전편찬위원회 편, 2000년 개정판 교육법전, 서울:교학사, 2000.
새교육공동체위원회, 새교육공동체위원회 대통령보고자료, 2000.
서울특별시교육청, 서울특별시 교육자치법규
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경영관은 무엇이며, 그에 맞는 자기소개서는 어떠한 내용을 담아야 할까요? 먼저 현대 오트론은 도전적 실행을 중요시 하는 기업이므로, 자신의 도전적인 성향을 드러낼 수 있는 에피소드를 첨가하기 위해 노력해야 합니다. 생전 고 정주영
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