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기술의 개발, 도입으로 교통서비스의 질적인 향상을 도모하며 합리적인 교통행정체제의 구축과 그리고 대중교통정책의 개선 등에 우선 순위를 두고 중점적으로 추진해야 할 것이다.
※ 주요 참고 문헌
■ 도시행정론 제3판 박종화외 (대형문
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Education Institute : Focusing on the Youth with Juvenile Delinquency Experience in the JPEI in Gwang-Ju) 장은미 양성은 (社會科學硏究, Vol.28 No.2, [2007]) 1. 분류심사의 발전사..................................p.3
2. 소년 분류심사원의 개념 및 의의............................p.3
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공무원 시험에서 남성의 군가산점이 폐지되자 이후 9급 교육행정직과 일반행정직 등 일부 모집단위에서 여성합격률이 70%가 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라, 여성채용목표제가 2003년부터 \'양성평등채용목표제\'로 전환
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교육을 실시하고 사회 여성청년 인력 참여제도를 만들어 2년 이상 근무 시에는 각종 시험응시에 인센티브를 주는 제도도 있을 것이다. 육아 수에 비례하여 50세 이상 혹은 60세 이상의 유휴노동력을 채용하고 거기에 맞는 감독자로 육아과나
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일반직, 특히 행정직 국가 공무원으로 한정되어 있다. 따라서 앞으로는 행정학자들이 지방공무원이나 기술직, 기능직, 특정직 등 행정직 이외의 다른 직종의 공무원은 물론 공무원의 정치적 중립, 여성에 대한 차별, 장애인의 고용, 퇴직관리
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공무원 가운데 파면이나 징역 등 중징계자는 한 명도 없었다. 위반자의 대다수인 25명이 경고·훈계·견책 등 비교적 가벼운 징계에 머물렀다. 이밖에 벌금형이 4건, 해임·정직·감봉은 각각 1건·1건·3건인 것으로 나타났다.
전자신문 류경동
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기술을 갖춘 능력 있는 전문가를 폭넓게 고용하는 것은 물론 일선 기관에서 사회복지서비스를 직접 전달하는 사회복지 전담공무원들을 대폭 충원해야 할 것이다. 딘력 확충과 함께 신중하게 고려해야 할 점은 다양한 서비스기술과 전문성을
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일반전형
서류전형 → 필기(인적성 검사) → 실무직원 면접전형 → 임원 면접전형 → 신체검사 및 신원조사
→ 임용(14.9월 예정)
②스펙초월 소셜 리크루팅 전형
참가접수 → 온라인 미션(2라운드) → 인적성 검사 → 임원 면접전형 → 신체
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일반의료기관의 자원
2. 사회복지관의 자원
3. 사회복지 전문요원의 자원
4. 사회복지시설의 자원
5. 경찰 및 소방공무원의 자원
6. 정신장애인 부모를 위한 자원
7. 직업관련 자원
Ⅴ. 정신장애인직업재활의 고용프로그램
1. 파운틴 하우
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기술 및 생산체계의 변화에 따 라 요구되는 산업적 지식과 기술습득에서 뒤지게 되고, 사회적 역할을 상실한 노인들의 지위는 하락하게 되었다. 따라서 심지어는 사회 일각에서는 노인들 을 '힘없고, 아무 데도 쓸모 없는 사람'의 취급까지 하
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