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제도 마련
2. 취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중
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배경
2. 서론
1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향
2) 비정규직의 규모
3) 비정규직의 종류
3. 본론
1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점
2) 정규직을 통한 비정규직 특성 파악
3) 비정규직 연혁
4) 차별시정제도의 한계
4.결론
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격차
1. 정보격차의 현황
2. 정보격차의 개선 사업
1) PC 무상 보급 지원
2) 인터넷 통신비 지원
3) 컴퓨터 무상 교육 실시
4) 사후관리 및 추가지원
5) PC 및 인터넷 통신비 지원의 효과
Ⅶ. 향후 저소득층(저소득계층)의 지원 방안
Ⅷ. 결
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제도는 한 국가가 추구하는 목표와 제도에 따라 상이한 구조를 가지고 발전되기 때문에 정치적인 동·서독의 통일에 의한 사회보장제도의 일치화에 문제가 따른다. 그러므로 동·서독의 소득수준이 어느 정도 일치할 때까지는 분리해서 운영
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조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협
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있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
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조정이 필요한 상황이다. 따라서 금융세계화가 야기한 금융 유동성의 불안정성을 줄이면서 관치경제의 폐해에 빠지지 않는 방향에서 국가가 적극적 조정 기능을 수행한다는 것이 구체적으로 어떤 내용을 갖는 것인가에 대한 논의가 필요한
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리
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제도주의 이론의 등장
Ⅲ. 신제도주의경제학의 대상과 범위
Ⅳ. 신제도주의경제학의 방법론
Ⅴ. 정치경제적 분석
Ⅵ. 신제도주의 이론의 기본논리와 분석
Ⅶ. 신제도주의이론의 한계
Ⅷ. 신제도주의경제학의 연구성과와 전망
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