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(1) 종업원지주제의 확대
(2) 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
(3) 기업내부의 임금격차 축소
(4) 불로소득이나 부에 대한 중과세
(5) 서민주택개선
(6) 교육제도의 개선
(7) 사회복지시설의 확충
제 4 절 결론
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인프라의 구축
2. 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
3. 남녀의 평등한 기회보장
4. 근로여성의 모성보호
5. 일과 가정의 양립 지원
6. 여성의 직업능력개발
7. 여성 친화적 조세제도의 도입
8. 기타 정책과제
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조정제도를 발전
- 노동관계법 정비 추진
- 기업단위 노사관계 혁신 촉진
- 법질서 준수촉구
Ⅴ. 결론
우리나라의 노사관계는 경제발전단계 및 정치권력 구조의 변화 등의 노사관계 환경의 변화에 따라 변화해 왔으나 지식기반산업화 시대에
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제도적 복지국가형, 사회복지국가형, 통합적 복지국가형, 사회민주주의 복지국가형에 해당한다. 스웨덴은 경제와 복지가 유기적으로 통합된 가장 좋은 모델이다. 그러나 어떠한 모델을 취하던 국가의 복지비 지출을 늘리려면 국가의 재정 상
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수준 이상의 임금이 지급되는 일이 주어지면 취업해야 한다. 대부분의 경우 2주마다 구직 노력에 대해 보고해야 하며 구직활동테스트를 충족시키지 못하면 받는 벌칙이 강화되어 신규 벌칙 제도가 시행된다. 변경된 벌칙에 따르면 최초 위반
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임금 체계와 직무 체계의 개선 및 지역-업종 수준의 합의 등 사회적 타협 역량을 높이기 위해 지속적인 연구를 우선적으로 추진하면서, 시장에서의 공정성 확보와 사회적인 안전망 구축을 위한 제도 마련을 중장기적으로 꾸준히 추진해야 할
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체계를 갖는 단체
-법적인 지위를 갖는 단체
-협상권을 보장받는 단체
② 새로운 교수대중 조직(노동조합) 결성
-전체교수를 조직 대상으로 하는 단위 노조
-법적인 지위를 갖는 노조
-노동권을 확보하는 노조
(2) 양 방안에 대한 검토
-단체결
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성격과 정책
1-4. 신자유주의를 도입한 나라들의 현 모습
2. 우리 나라 신자유주의의 도입
3. 신자유주의가 우리나라에 미친 영향
3-1. 신자유주의적 구조조정
3-2. 금융부문 구조조정
3-3. 공기업 민영화
3-4. 노동시장 구조조정
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
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조정제도는 노사동의가 없다면 분쟁은 해결되지 않는 점에서 구제조치로는 실효성을 없다. 또한 평등권 침해의 분쟁을 조정을 해결하는 것 자체에 타당성도 문제된다. (ii) 주 40시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그
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