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고용의 도입과 국내 기업에서의 적극적인 수용자세가 필요하다.
3. 지원고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속
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장애인 복지론, 서울:학문사
전준구(1996),한국장애인 고용 정책의 집행과정에 관한 연구 동국 대학교 대학원 박사 학위 논문
김용득(1999),한국 장애인 복지의 이해;인간과 복지
안병즙(1997),장애인의 직업재활과 과제, 장애인고용 보호, 한국장
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장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정된 후 장애인 직업재활은 그전에 비하여 많이 활성화된 것은 사실이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 그 동안 의료적인 접근방법이 주도하던 장애인의 재활방식이 장애인의 사회참여를 위한 정책 방
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장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자”로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행
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이념과 철학 : 사회적 배제, 사회통 합과 세계화.” 한국사회복지연구회. 2005년 공동학술대회 자료집.
김종인(1997), 정신지체인직업영역확대방안, '97고용촉진세미나자료 서울 : 한국장애인고용촉진공단.
김종인(1988), 장애인복지정책형성에
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장애인자립지원제도의 발전과 장애등급 판정체계 고찰, 한국보건사회연구원, 2012
김성희 외 1명, 일본의 장애인 소득보장제도, 한국보건사회연구원, 2008
지촌양, 일본 장애아교육의 현황과 과제, 부산교육대학교 초등교육연구소, 2004
정인호,
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장애인복지학회 춘계학술발표 자료집」, 2005.
권선진, "장애이의 삶, 생활, 복지 - 소득보장정책의 현황과 과제",「장애우정책입문」,장애우권익문제연구소, 2005
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정
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장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정된 후 장애인 직업재활은 그전에 비하여 많이 활성화된 것은 사실이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 그 동안 의료적인 접근방법이 주도하던 장애인의 재활방식이 장애인의 사회참여를 위한 정책 방
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정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 10여 년간 시행되면서 다양한 정책 수단들이 개발되어 발전되어 오다 1997년 12월에 이르러 「장애인 고용 촉진 5개년 계획」의 주요 내용으로 명확하게 카테고리 화 되었다.
세부 추진목표는 ① 직업훈
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시행되고 있는 정부의 장애인특수채용관련 정책은 아직 큰 효과를 거두지 못하고 있는 현실이다. 정부는 장애인에게 있어서 직업의 중요성을 인식하고 각종 장애인고용촉진 제도를 개선하여 시행해야 한다. 앞으로는 정부의 입장에서보다는
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