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장애의 원인, 정도, 중복화 등으로 장애인들은 어느 한 분야의 전문인력의 고유한 영역으로부터 벗어나 전문영역간의 종합적인 서비스를 필요로 하고 있다. 또한 사회 변천에 따라
달라지는 장애인 직업재활에 대한 욕구를 해결하는 데 필요
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직업에 대한 긍지와 자신감을 가져야 한다. 기타 관련 단체에서 해야 할 역할은 장애인 권익신장 도모 및 사회연대감을 조성해야 하고, 장애인 재활복지 사업 활성화에 노력하며, 기존업무를 전문화해 나가야 한다.
6. 서비스 전달방법과 체계
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장애가 더 이상 장애로 여겨지지 않는 사회가 될 것이다. 그렇게 때문에 어느 때 보다도 장애인 스스로의 장애를 극복하고자 하는 노력과 자신의 능력개발을 위한 준비와 각오가 필요한 때라는 것이다.
Ⅷ. 결론
직업재활 서비스는 고객과 상
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장애인 실태조사.
보건복지부. (2000). 2000년 장애인 실태조사.
한국장애인고용촉진공단. (1992). 장애인 직업재활 상담서비스 전달체계 연구.
한국장애인고용촉진공단. (2000). 99년 장애인 고용동향.
한국장애인복지시설협회. (1999). 99년 장애인 복
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의 최소설비 기준과 관리 및 운영요원 배치기준의 강화
장애인직업재활시설의 최소설비 기준이 작업활동시설 70㎡(약 21평), 보호작업시설과 직업훈련시설 90㎡(약 27평) 로 되어있어 기존의 장애인 생활시설과 장애인복지관에서는 일부 공간
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서비스계획과 사례관리영역, 서비스영역으로 제시됐다. 경영과 개별서비스 계획 및 사례관리 영역은 장애인사회적기업과 보호작업장에 공통적으로 적용하고, 서비스 영역은 두 시설 간 차이를 뒀다.
3) 직업재활과정의 체계화
우리나라의 장
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서비스를 효율화한다.
장애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인
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사업으로 배분하기로 하였다.
따라서 이제까지 지나친 하드웨어적인 투자를 지양하고 보건복지부와 노동부가 다양한 체계를 가지고 사업을 하도록 하여 소비자인 장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실제적으
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로서 직업훈련은 장애인직업훈련시설이외에도 기타 장애인직업재활시설, 지역사회사업체에서 실시될 수 있다. 직업훈련 과정에서 직업평가, 직업상담이 이루어지고 직업훈련 후 장애인은 가능한 시설로 전이하거나 일반고용(지원고용포함)
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의 최소설비 기준과 관리 및 운영요원 배치기준의 강화
장애인직업재활시설의 최소설비 기준이 작업활동시설 70㎡(약 21평), 보호작업시설과 직업훈련시설 90㎡(약 27평) 로 되어있어 기존의 장애인 생활시설과 장애인복지관에서는 일부 공간
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