|
등이 있음
* 참고자료
: 이세희 지음, 『풀어쓴 서양근대사 강의』삼영사. 2005 산업혁명과 제국주의
Ⅰ. 산업혁명
1. 산업혁명이란
2. 유럽적 혁명
3. 영국에서 시작된 산업혁명
4. 제 1차 산업혁명의 특징
5. 2차 산업혁명의 특징
6.
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2013.06.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족을 함께 추구
2. 정보기술을 활용하는 첨단 과학경영을 추구
3. 조직 체계의변화 수반
CRM의 구성
1. 운영적 CRM
다양한 고객접점을 통하여 보다 효율적인 방법으로 고객정보 취득
2. 분석적 CRM
세부목적별 데이터마트로부터 의사결정을 위
|
- 페이지 15페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2011.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
V. H. Vroom의 기대이론 /
2. Porter와 Lawler의 모형 /
3. 형평이론 /
Ⅳ. 집단행동의 이해
제 1 장 갈등과 갈등관리 /
제 2 장 리더십 /
Ⅴ. 조직체행동의 이해
제 1 장 조직문화 /
제 2 장 조직발전과 조직혁신 /
느낀점 /
참고문헌 /
|
- 페이지 49페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족측정을 포함해야 한다.
4) 프로그램 평가체계에서 얻어진 정보는 알맞은 조건을 적절한 운영수준에서 활용하도록 한다.
5) 프로그램 평가정보가 행정상의 기능과 프로그램상의 기능에 포함되는 기관의 모든 차원에서 활용된다는 것을 입
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.05.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족측정을 포함해야 한다.
4) 프로그램 평가체계에서 얻어진 정보는 알맞은 조건을 적절한 운영수준에서 활용하도록 한다.
5) 프로그램 평가정보가 행정상의 기능과 프로그램상의 기능에 포함되는 기관의 모든 차원에서 활용된다는 것을 입
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,600원
- 등록일 2011.05.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있다.
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
적재적소배치와 능력주의의 실현을 위해서는 무엇보다도 우선적으로 합리적인 직무분석과 직무평가
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써
|
- 페이지 9페이지
- 가격 9,100원
- 등록일 2020.06.11
- 파일종류 압축파일
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
등 매스광고매체 그리고 텔레마케팅등 다른 타겟광고매체와 적절히 혼합되어 집행될 때 그 효과를 극대화할 수 있다.
참 고 문 헌
송용섭, 리대룡, [현대광고론] (서울 : 무역경영사, 1986)
신인섭, [한국광고발달사] (서울 : 일조각, 1980)
오상락,
|
- 페이지 18페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.12.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
만족도를 중심으로\"국민건강보험 건강보험정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 진료비 지불제도의 개념
2. 신포괄수가제의 개념
3. 신포괄수가제 도입 및 참여 확대
4. 신포괄수가제 모형
1) 신포괄수가제 기본 모형
2) 포괄 및 비
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2021.09.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
등에 투입되는 비용이 높기 때문에 신규간호사가 간호업무 수행능력을 완전히 갖추지 못한 채 이직을 하는 것은 매우 비효율적인 인사관리로 지적되고 있다. 그러므로 이에 대해서 요인을 파악하고, 이를 감소시키기 위한 전략이 필요할 것
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.03.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|