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결정을 하고자 하는 기법이다.
★ 모형의 장점 ★
비용함수에 대한 수학적 제약이 없기 때문에, 현실에 가까운 모형의 설정이 가능하고 최소비용을 가져오는 해에 접근하는 동안 설비의 민감도 분석에 관한 자료를 제공한다.
★ 모형의 단
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모형???????????????<39>
Ⅹ Ⅳ .의사전달의 의미와 유형??????????????????????????????????????<42>
ⅩⅤ .의사전달의 장애??????????????????????????????????????????????<45>
ⅩⅥ .의사결정의 단계??????????????????????????????????????????????<48>
Ⅹ Ⅶ .문제발견의 방법과 대안
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결과를 측정 변수의 조악성(roughness)에 기인한 것으로 분석하였다. 1 절 유통경로에 관한 배경이론의 검토
1. 정치경제 패러다임에 관한 검토
2. 자원의존 이론에 관한 검토
2 절 거래비용 이론에 관한 검토
1. 거래비용의 정의
2.
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요인에는 자연환경의 변 화, 경제적 요인, 인구요인 등이 있음
⑤ 문화상대주의: 고전적인 문화진화주의 비판, 어떤 문화든 저마다 독 자적 발전을 이루어 왔음, 우열을 결정할 수 없음
⑥ 문화영역: 같은 계통의 언어ㆍ경제ㆍ종교 등의 많은
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결합
- 주어진 상황이 얼마나 스트레스를 주는지에 따라 어떤 리더가 더 효과적인지가 달라진다고 가정.
- 고 스트레스 상황 : 지능은 낮으나 경험이 풍부한 리더가 집단수행을 높일 수 있다고 가정. 스트레스가 심할 경우에는 리더가 충분히
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결과의 변경, 투입이나 결과의 의식적 왜곡, 이직 등을 강조한다. 1. McGregor의 X이론과 Y이론
2. Z 이 론
3. Maslow의 욕구5단계 이론
4. Alderfer의 ERG이론
5. Argyris의 악순환모형과 미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
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결정
(1) S ·f(k) = n·k
(2) 불균형의 조정
① S· f(k) = (실제투자액) > n·k (필요투자액) : S·f(k)=K
과대 투자 n· k = L
자본증가율 > 노동증가율 ( ∵S· f(k)/ k : 자본증가율, n : 노동 증가율)
★ → r 하락
자본 이용증가 k 상승
② Sf(k) (실제투자액)
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4절기업 인수합병의 장단점
1) 인수·합병의 장점
2) 인수·합병의 단점
3) 신규업체설립과 기존기업의 인수·합병 장단점 비교
제5절 M&A의 실패원인과 성공요인
1) M&A 실패원인
2) M&A 성공요인
제3절 참고문헌
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모형
? 상담의 핵심절차
? 인지행동치료 사례(1)
? 인지행동치료 사례(2)
7. 스텐사례
Ⅲ. 결 론 (요약과 평가)
1.요약
2.공헌
3.한계와 비판
4.중문화적 심리상담/치료와 인지행동치료
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결혼여부, 소속기관, 경력, 종교, 직무자체, 수퍼비젼, 보수,
승진, 동료, 소속기관 등
구재관
(1997)
성별, 결혼유무, 종교 보수, 직장상사, 동료관계 전(이)직
결정 등
유숙자
(1999)
동료, 직무, 감독, 전(이)직, 기관, 승진, 보수 등
장세종
(1998)
직
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