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조직개편
3) 행정조직의 영속성 추구 본능
2. 분석모형의 설정
1) 조직개편에 대한 저항주체별 분석
2) 저항주체별 저항요인의 상호작용
3) 연구의 분석틀
제 Ⅲ 장 정책변동에 대한 저항요인
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변동으로 설명되었다. 역사적 제도주의 관점에서 정부조직은 경로의존성 하에 오랫동안안정성을 유지하며 극히 예외적인 사건과 충격에 의해 변동을 경험한다는 것이다. 정부조직은 제도이자 정책으로 조직 개편은 제도 변동과 정책 변동의
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정책을 집행하지 못할 정도로 영향을 미쳤다. 정책네트워크 모형을 바탕으로 전자정부 구축과정의 정책변동을 논의하였다.
참고문헌
강은숙, 정책변동의 정책 네트워크 이론적 고찰: 그린벨트 정책을 중심으로, 한국정책학회 하계학술발표
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조직문화에 의한 변동, 인간행태에 의한 변동 등이 있다. 이 레포트는 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 조직구조의 개혁에 의한 변동
조직구조를 재설계하는 것을 의미한다. 예컨대 부서화, 조정, 통솔범위, 정책결정
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조직문화에 의한 변동, 인간행태에 의한 변동 등이 있다. 이 레포트는 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 조직구조의 개혁에 의한 변동
조직구조를 재설계하는 것을 의미한다. 예컨대 부서화, 조정, 통솔범위, 정책결정
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