|
정책에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정사회복지대학원 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 방법론
Ⅱ. 본론
1. 고령화시대란
1) 개념
2) 특징
3) 원인
4) 영향
2. 통계를 통한 우리나라의 고령
|
|
|
대한 방안
(1) 동일노동 동일임금의 법제화
(2) 평생직장에서 평생 직업으로의 전환 지원
(3) 비정규직친화적 능력개발 프로그램 제공(programme)
(4) 고용보험제도의 확대적용
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
험의 재정적 신뢰성을 높이기 위해 각 부처와는 독립된 4대 사회보험 재정 추계기구의 신설 필요성.- 사회보험의 정책 변화시 반드시 재정에 미치는 효과를 재정추계기구에서 검증해야.
- 건강보험 재정의 지출을 줄일 수 있는 주요 질병관리
|
|
|
관리론 서울, 법문사, 1993
채서일, 마아케팅 조사론, 서울, 학현사, 1994
한국금융연수원, 은행지점장의 경영술,서울, 한국금융연수원 교재출판부, 1993
CS경영연구소 고객만족경영, 서울,CS경영연구소, 1993
조하천, 지방화시대의 금융마아케팅 환
|
|
|
재분배나 사회적 적절성의 실현수단
②급여 대상 및 내용의 보편성-포괄적이고 다양하게 사용 할 수 있다.
③재원의 안정성과 지속성-항상 재원이 마련되어 있고 지속적으로 사용
3)재정 조달 유형과 사회복지 정책 급여 수준 간 관계
-재원배
|
|
|
정책 결정과 집행 기관의 분리로 인한 문제
4) 성과 측정에 대한 문제
5) 분권화의 원리와 상치된 중앙기관의 통제
6) 기관장에 대한 권한 위임 측면에서의 제약성
2. 책임운영기관제도의 정착을 위한 개선 방안
1) 대상기관 선
|
|
|
행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 행정부의 임기가 마무리되는 현시점
|
|
|
행정의 목표
⊙ 인사행정의 과정 및 내용
⊙ 인사행정의 발달과 이론
⊙ 인사제도
■ 중앙인사위원회 소개
⊙ 중앙인사위원회의 기능
⊙ 중앙인사위원회의 연혁
⊙ 중앙인사위원회의 조직 구성
⊙ 중앙인사위원회의 2005년도 정책 목표와
|
|
|
마다 1개의 지역거점병원 설립
3) 3차 공공의료기관이 없는 광역자치단체에 전문종합요양기관 설립
2. 공공의료기관을 공공의료기관답게
3. 공공의료기관 관리부처 일원화와 연계체계 구축
4. 공공의료예산의 확충
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
행정
3. 한국 관료제의 특징
4. 한국의 공무원제도 내용
5. 한국관료체제의 성과와 앞으로의 과제
Ⅱ. 미국의 관료제
1. 미국 관료제의 토대
2. 미국 정부조직 형태와 인사제도
3. 정책과정에서의 정부관료제의 특징
4. 관료제에 대한 통제
|
|
메뉴펼치기
