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대응성 부족
2. 관료제적 문제점의 원인
2.1. 법규 및 규정의 과다
2.2. 인사 관리의 비효율성
2.3. 정보 공유의 부족
3. 개선방안
3.1. 유연한 조직 구조 구축
3.2. 인사 관리의 개선
3.3. 정보 통신 기술 활용
결론
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상수, 「신자유주의적 대학교육정책과 그에 대한 대응방향」, 2002.
● 박영진, 「대학교육의 현실과 새로운 대학 체제 구상」, 교육비평사, 2003.
● 박영진, 「대학교육의 위기와 등록금 인상」, 교육비형사, 2003.
● 이기태, 「국제 경쟁력 제
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열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1. HP WAY
2. 고용안정 최우선시
3. 자율과 참여 중시
4. 열린 의사소통과 정보공유
5. 성과 공유와 종업원 복지 향상
6. 종업원의 가치향상 지원
Ⅶ. 열린경영의 현황
참고문헌
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상 차원에서도 직무만족은 중요한 요소가 된다고 볼 수 있다.
< 참고 문헌 >
강제상 외 3명, 2003, 「계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구」, 한국행정학보
김호섭 외 4명, 2011 『행정과 조직행태』, 대영문화사
김홍기, 1992, 『인사행정론
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체계의 문제점
3. 다른 국가의 보수체계와 비교
Ⅱ. 문제 해결 방안
1. 보수체계의 공정성 강화
2. 성과 기반 보수체계 도입
3. 지속 가능한 보수체계 개선
Ⅲ. 개선 방안의 실행 방안
1. 정책적 지원 및 법적 근거 마련
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직업재활 과정 ●
● 직업재활 활성화 방안 ●
● 직업재활사업 실태와 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 정책의 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안●
● 재활기관 및 단체의 역할과 대책 ●
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연구소)
www.lgeri.com(LG경제연구원)
www.joins.com(중앙일보)
www.mk.co.kr(매일경제신문) 1.서론
- 선정동기
- 기업소개
2.본론
-스와치의 위기극복 사례
-시대적 상황
-Problem
-Solution
-적용이론 첫번째
-이론소개
-
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연구
1. 직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구
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상 손해배상에 갈음하여 지급하는 장해특별급여와 유족특별급여를 활용하는 것이 보편화되어 있다. 적정한 급여를 주기 위해서는 보험료를 인상해야 하기 때문에 쉬운 선택은 아니겠지만 적절 수준의 급여지급을 위한 해결방안 강구가 마련
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체계화··········7
2) 경제적 안정을 위한 직업의 지속과 재취업기회
확대···························································8
3) 자활대책의 확보···························
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