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관리
1.의사소통---------------------------------------------<28~29>
2.제안제도---------------------------------------------<29쪽>
3.사기조사---------------------------------------------<29쪽>
4.태도조사---------------------------------------------<30쪽>
5.상담----------------
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상제도가 미흡할 수밖에 없다고 생각되지만 비정규 인력에 대한 보상제도를 새롭게 정립하고 시행하므로 기업경쟁력을 제고하고 타 기업에 모범사례가 될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅷ 참고문헌
강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
양병무
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임금수준
Ⅴ. 고용사정 악화의 원인
1. 중성장 시대로의 진입과 산업구조의 변화
2. 재벌위주 경제구조와 산업구조의 왜곡
3. 정부와 재계의 대책없는 노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의
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인사관리체계공정성에 대한 노동자의 인식과 태도」, 『산업노동연구』제2권 제2호.
노동조합과 임금체계연구회(1993), 『임금체계의 새로운 논의』, 나라 사랑.
한국노동연구원(1995), 『주요국의 임금제도』, 한국노동연구원.
박준성(1995-1),
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인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리
4) 급여와 복지후생
5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선
6) 고용안정성 확보
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3) 무엇이 문제인가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한 고찰, 충남대학교
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관리하고 역량에 기초한 임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.
5. 동기부여 관리제도의 개선
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기
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임금체계가 연봉제 개념의 임금체계 방법이다.
* 참고문헌
이재규ㆍ김성국ㆍ권중생 공저, [최신 인적자원관리론] (문영사, 2000)
노순규, [능력형 인사제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총
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연구소, 2002 1. 신한은행 소개
2. 신한은행 인재상
3. 신한은행 기업문화
4. 신한은행 채용관리
5. 신한은행 직무관리
6. 신한은행 평가관리
7. 신한은행 보상관리
8. 신한은행 교육훈련
9. 결론 및 시사점
<참고자료>
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