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연차 보고서에서 스스로 그 책임범위를 밝히기도 한다. 기업의 사회적 책임
Ⅰ. 경영윤리와 사회적 책임의 비교
Ⅱ. 사회적 책임의 범위
1. 주주의 극대화 책임
2. 이해관계자 집단에 대한 이해조정 책임
3. 적극적 사회적 책임
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유형
1) 퍼니스와 틸톤의 유형
2) 터번의 유형
3) 미쉬라의 유형
4) 에스핑 앤더슨의 유형
3. 복지국가 유형의 비교
1) 공통점과 차이점
2) 주요 특
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척도
5. 에필로그: 미래의 기업
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
1. 의의
2. 범위
3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
1) 주주
2) 근로자
3) 소비자
4) 정부
5) 지역 사회
Ⅶ. 기업의 경영
Ⅷ. 기업의 해외진출
Ⅸ. 결론
참고문헌
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유형
1) 생리 욕구
2) 안전 욕구
3) 사랑 욕구
4) 존경 욕구
5) 자아실현 욕구
4. 욕구의 변화
III. 사회문제
1. 사회문제의 정의와 원인
2. 사회변동의 정의와 원인
1) 사회변동의 정의
2) 사회변동의 원인
1/ 산업화/도시화
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역할정체감의 형성
3. Marcia의 정체성 유형
1) 정체감 혼미
2) 정체감 상실
3) 정체감 유예
4) 정체감 확립
II. 직업선택
1. 직업선택의 단계
1) 환상적 선택 단계
2) 시험적 선택 단계
3) 현실적 선택 단계
2. 적성과 직업선택의
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정의 2. 타나힐의 건강증진 요소 선택문항 2. 건강신념모형
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
공통문항 1. 다양한 건강의 정의에 대하여 요약 기술하고, 현 시대에 가장 적절하다고 여겨지는 건강의 정의를 본인의 견해와 함께 간략히 기술하시오.
1)
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유형이 조직몰입도에 미치는 영향> 이연주, 충북대학교 2008
<대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석> 나병선, 고려대학교 대학원 2001
<조직몰입에 관한 이론> 조복환교수 2001
<조직문화가 조직유
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역할 확대
4. 선정된 대안의 평가
1) 법/제도의 강화
① 당위성
② 실현 가능성
③ 능률성
2) 기업에 대한 제한방안 마련
① 당위성
② 실현 가능성
③ 능률성
3) 기술개발 및 관리
① 당위성
② 실현 가능성
③ 능률성
5. 추진체계의
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, 2010
- 박민호, “델파이 기법에 기반한 건축사사무소 종사자의 이직요인 분석”, 한볕대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 델파이기법의 특징
2. 델파이 기법의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 후광효과의 개념과 적용사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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유형
1) 공식적 의사전달
2) 비공식적 의사전달
3) 수직적 의사전달
4) 수평적 의사전달
5) 언어적 의사전달
6) 비언어적 의사전달
2. 비공식적 의사전달
1) 비공식적 의사전달의 개념
2) 비공식적 의사전달의 장단점
3. 시사점
Ⅲ. 결
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