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- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
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채용 : www.posco.co.kr/recruit
포스코 경영 연구소 : www. posri.re.kr
오라클 경영 사례 모음 : http://www.oracle.com/kr/customers/index.html?ebsquotes.html 1. 포스코 선정 이유
2. 포스코 기업 분석
1) 기업 소개
2) 기업의
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현저히 높아지는 경향을 보여준다. 이는 자동화의 진전이 근로조건을 개선하고, 직무에 대한 만족도나 소외감을 감소시킬 수 있다는 가설을 뒷받침해 준다.
참고문헌
김상준(2005), 중공업 근로자의 근골격계질환 자각증상 요인분석, 부경대학
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중공업이 아니라, 더 이상 ‘정부를’ 두고 볼 수 없다는 이야기다. 정부는 더 늦기 전에 ‘경제의 민주화’를 위해, 노동자의 ‘희망’을 위해 자신의 역할을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한진중공업 파업 사태와 희망버스에 대해서 알아본
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현재로서는 성장이 가속화될수록 성장지역의 시민들은 상대적 빈곤감과 박탈감을 강하게 지닐 수 있다. 이는 도시정치의 대표성과 정당성의 위기로 확대될 가능성이 크다.
참고문헌
○ 박준식(1991), 중공업 대기업에서의 노사관계 유형에 관
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중심도로인 중앙로 한쪽을 점거하고 영도로 향했다. 경찰은 이들을 위해 부산역 앞 중앙로를 통제하였고[4] 경찰은 시위가 도로 무단 점거와 한진중공업 진입 시도 등 폭력시위로 변질되었다고 판단하여, 최루액으로 시위대를 진압하였다.[5][
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중 1,2위를 다투는 현대중공업과 삼성중공업의 현황을 파악하기 위해 분석을 해보고자 한다. 먼저 수익성(매출액, 매출총이익률, 당기순이익률, 당기순이익, ROE, ROA)을 분석하며 두 기업을 비교해 볼 것이다. 그런 후 성장성을 비교, 분석해 볼
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현대전자와 LG반도체 통합의 효과와 당행에 미치는 영향
장박원(2005), 세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가, 채움
조주은(2004), 현대 가족 이야기, 이가서
현대중공업(1992), 현대중공업사
현대, 월간 현대, 현대그룹 문화실, 각월호
현대자동차
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Ⅰ. 서론
연구 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 소개
(1) 기업 개요 및 연혁
(2) 경영 철학, 핵심 가치 및 경영 비전
2. 기업 분석
2-1 현대 중공업
(1) 사업 영역 및 사업 현황
(2) 현대 중공업의 기술 혁신 및 강점 분석
(3) 현대 중공
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공업
연도
주가
배당금
주당순이익
배당수익률
성장률
배당성향
(주당배당금/주당순이익)
2003
6,590
150
318
2%
2%
47%
2004
11,800
250
1,928
2%
67%
13%
2005
37,950
250
1,926
7%
0%
13%
2006
44,250
350
865
1%
40%
40%
2007
126,000
500
3,476
0%
43%
14%
- 두산중공업은 현
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