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기본원리에 대해 설명하세요(상담의 7가지 기본원리)
I. 개별화의 원리
II. 의도적 감정표현의 원리
III. 통제된 정서관여의 원리
IV. 수용의 원리
V. 비심판적 태도의 원리
VI. 자기결정의 원리
VII. 비밀보장의 원리
* 참고문헌
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제를 상담할 때, 문제를 자기에게서 발견하고 고치려는 태도를 보이는 부부는 문제 해결이 쉽다. 왜냐하면 자기를 고치는 것이 상대를 고치는 것보다 쉽기 때문이다.
이 모습 -내 안의 무엇이 나를 고통스럽게 했는지 발견하고, 그 고통을 유
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연구”, 『산업노동연구』, 제9권 제1호; 197~233강수돌(2001), “노동중독 사회와 주5일 근무제”, 『문화과학』제28호 1. 노동중독의 본질
(1) 노동중독 기존 연구의 한계
(2) 노동중독의 본질적 정의와 특성
(3) 직무몰입과 노동중독의 차이
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제하여야 한다.
(3) 예의바른 행동
사람이 사는 사회는 예의가 있게 마련이므로 최소한의 상식에 속하는 예의는 지켜야 한다.
(4) 자기 PR을 적극적으로
현대는 자기 PR시대라고 하여 자기도 하나의 상품이므로 여행사에 근무한다는 자부심을 가
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제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사항과 그 묻는 법을 메모해 두기 바란다. 질문은 너무 많아도 안 되고 그렇
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회사에 손해가 생길지라도 이사에게 손해배상 책임을 물어서는 안 된다는 원칙을 말한다. 1. 이사의 의무 및 책임
2. 경영판단 원칙이란?
3. 경영판단원칙의 요건
4. 경영판단 원칙의 효과
5. 판례의 사실관계
6. 관련쟁점
7. 결론
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팀원들이 교대로 실시하며 마지막 팀원이 과자를 먹고 다
시 출발구역으로 돌아와서 자기 팀의 구호를 외치면 승리한다.
- 손을 써서 먹은 과자는 무효로 간주하고 다른 과자에 다시
도전한다.
- 승리한 팀은 300점을 획득하고, 진 팀은 150점을
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안’은 타인의 죽음에 대해 전혀 무관심한 모습을 보이고 있다. 실존적인 관점에서 볼 때, “타인의 죽음은 사회적인 환경에서 일어나는 하나의 사건”일 뿐이다. 그러나 자살이 도움을 청하는 행위라는 알라레즈의 견해나, 사회적 행동의 제
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제적)하게 생각하는 장소는 어디입니까?
사무실 내 자기 책상
2) 기업 내 전 사원에게 공유되는 장소나 상징물이 있다면 무엇입니까?
사원식당, 헬스장 등
3) 업무효율성 또는 창의성을 올려주는 LG생활건강만의 구조물이 있습니까?
4) LG생활건
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안에 내재화되어 있는 자기 이야기의 지배를 받고 있다. 이야기치료에서는 어떻게 지배적인 문화가 한 사람의 삶과 경험을 구성하는 지를 밝히고자 한다. 이 내담자에게 내재화된 자기 이야기는 사회나 가족으로부터 그의 경험에 대해 통제
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