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전략 면에 있어서 상품 개발, 인적자원 효율화, 수용태세의 확충, 시장조사의 강화 등에 주력해야 함
3) 위기관리능력의 확보임기응변적 정책수단에 대한 의존을 줄이고 체계적 위기관리능력을 향상시켜야 함위기관리능력을 확보하기 위해서
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전략
Segmentation
· 소비자의 연령, 성별 등에따른 세분화
· 라이프 스타일, 성격, 가치 등 소비자의 취향을 고려하여 세분화
· 선호하는 소주취향에 따른 세분화
1) 여성의 사회활동 증가와 함께 여성음주 인구의 증가 추세
-남성중심의 음주
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전략이란 이처럼 시장의 불완전성이 존재하여 거래비용이 발생할때 그것을 극복하기 위해 외부 거래보다는 활동 자체를 기업안으로 흡수해버리는 것을 의미한다. OLI 모델에 관해서는 (Dunning 1993), (Dunning 1992), (Spero and Hart 1997, 110)을 참조.
7.
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전략으로 전환해야 한다. 14
2. 조화전략이 필요하다. 15
3. 시민사회의 발전을 위한 공동전략이 필요하다. 16
4. 위기관리 및 자율규제 시스템이 마련되어야 한다. 16
5. 시민운동은 무엇보다도 대중적 기반을 둔 운동을 전개하여야 된다. 17
Ⅶ. 결
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지난 30년간 수출전선을 이끌었지만 양적 성장사를 마감하고 질적 도약이냐 몰락이냐의 기로에 서게 된 것이다. 서론
본론
1. 한화그룹에 대해
2. 한화그룹의 변화
3. 한화그룹내 한화무역의 역할
4. 한화그룹의 성장 전략
결론
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노동조합의 결의?처분에 대한 행정관청의 시정명령
Ⅵ. 노동조합의 사회적 대화전략에 대한 제언
1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
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인적자원의 훈련을 통한 고급기술인력의 배출이다. 둘째는 사회전반에 수준높은 교통, 통신등 네트웍을 구축하여 물적 인프라를 제공하는 일이다. 세째는 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하여 제도적 인프라를 제공하는 일이다. 마
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효과
3. 4대강 살리기 사업의 문제점과 개선방향
(1) 4대강 살리기 사업의 문제점
(2) 진정한 녹색성장을 위한 개선방향
결론: 환경을 파괴하고 자원 배분을 왜곡시키며, 고용 효과도 의심스러운 4대강 정비 사업이 나아가야 할 길
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전략 시나리오에 의한 인사와 교육의 종합시스템
나. 개인의 경력개발을 고려한 평가(적성, 능력), 경력경로 설정, 승진,
승격, 직무순환, 육성교육제도 등이 포함
(2) 직무순환
가. 수평적 인사이동의 한 형태
나. 기능이나 작업조건, 책임 및
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위기는 다르다고 할 수 있다. 질적양적의 성장을 통해 평생교육을 이루었다고는 하나 이러한 성장 자체가 중심부 중심으로 교육 기회가 편포되고 중산층 중심의 교육 내용이 주를 이룸으로써 기존 사회 구조를 강화하는 기능을 했고, 학력사
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