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미국의 집단적 권리구제 제도, 대전대학교
김수정(2007) : 남녀고용평등법상 간접차별의 실효적 규제 방안에 관한 연구, 연세대학교
이존걸(2007) : 권리구제수단으로서 재정신청의 범위확대, 전주대학교 비교법학연구소
이순자(2009) : 행정지도
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고용분쟁의 처리제도에 관한 연구", 한국여성개발원.
김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위.
김용화(2000), "한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구", 숙명여대 정책대학원 .
이주영(199
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중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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고용노동부장관에게 이를 신고할 수 있다.
이외에도 지방고용노동관서와 근로감독관을 통한 권리구제도 가능하다. 지방고용노동관서는 고용노동부의 업무를 분담하기 위해 설치된 행정기관이다. 근로자는 남녀평등 침해에 대하여 지방고용
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남녀평등 침해 사건에 대해 형사법원, 민사법원, 행정법원, 가정법원을 통해 분쟁 처리와 권리 구제를 지원한다. 형사법원은 근로기준법과 남녀고용평등법 위반 사건에서 피고인의 위법 행위 여부를 판단하고, 필요시 약식명령을 통해 벌금
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