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대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
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제도 개선추진계획, 중앙인사위원회 내부자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 종류
Ⅲ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅳ. 장애인공무원(장애인공직자)의 의미
Ⅴ. 장애인공무원(장애인공직자)의 고용실태
Ⅵ. 장애인공무원(장애인공직
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및 지방자치단체가 장애인고용의무를 적용 받지 아니하는 공무원의 범위는 별표 1과 같다\"고 명시함과 동시에 국가 및 지방자치단체의 적용제외 공무원에 관한 구체적인 첨부자료를 제시하고 있다 1. 정의
2. 현황
3. 고용촉진법의 기
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노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을 재검토하는 것에서 출발해야 한다.
일곱째, 정부는 각급 수준에서 이뤄지는 복지제도의 수정이 국민대중의 고용상태를 불안정하게 만들거
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파견 근로자의 복지증진과 적정한 취업을 확보하기 위한 제반의 조치를 취할 것을 의무로서 규정하고 있다.
파견 사업주는 파견 근로자의 희망과 능력에 적합한 취업 및 교육훈련 기회의 확보, 근로조건의 향상 기타 고용안정을 도모하기 위
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