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평정제도 운영과정
1. 평정계획의 수립
2. 근무성적 평정의 실시
3. 평정결과의 분석 및 조정
4. 평정결과 공개 및 소청
Ⅳ. 평정 오류
1. 평정 오류의 의의
2. 평정 오류의 유형
Ⅴ. 우리나라 평정제도의 문제점 및 개선방안
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개선방안
4.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
4.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
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개선방안
3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향
3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
3.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
3.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 결론
1. 내용 요약 및 정
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타당도 및 신뢰도 향상 등이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과평가의 의의
2. 성과평가의 목적
3. 성과평가의 기준
4. 성과평가자의 선정
5. 성과평가의 방법
6. 성과평가의 문제점
7. 성과평가의 개선방향
Ⅲ. 결론
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평정제도의 목적체계를 개선할 때에는 공무원과 행정이 발전에 기여하는 목적을 도입하고 점차 그 중요성을 높여 나가야 할 것이다.
(2) 평정방법의 개선
평정방법은 평정의 명확한 목적에 부합되게 평정방법을 설계해야 한다. 즉, 목적이 다
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