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근무 Ⅰ. 인사근무의 의의 Ⅱ. 근무성적평정과 교육훈련 1. 근무성적평정 가) 근무성적평정의 의의 나) 근무성적평정의 요소 2. 교육훈련 가) 교육훈련의 의의 나) 교육훈련의 내용과 방법 Ⅲ. 보수관리와 연금관리 1. 보수관
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  • 등록일 2015.06.04
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. * 교원의 근무여건 교원은 그의 복무에 관하여 일정한 권리를 지닌다. * 교원의 능력을 계발하는 방법 - 근무성적평정 - 현직연수 * 교원의 근무요건 - 교원권리 - 신분보장 - 쟁송제기권 - 불체포특권 - 교원단체활동권
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  • 등록일 2010.02.08
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근무성적평정이나 승진에 관한 내용도 포함시켜야 한다. 이러한 부분에 대해서는 법률에 대원칙만 명시하고, 구체적인 내용은 지방정부에서 자율적으로 정하도록 하여야 할 것이다. 그러므로 현재 행정명령으로 정하도록 되어 있는 것이나,
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  • 등록일 2011.10.07
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평정자의 권한이나 자신감은 피평정자에게 구체성이 없는 막연한 힘으로 인식되어 불안감만을 초래하게 될 것이다. 10) 불필요한 정보의 요구 근평서식을 보면, 근무성적과 무관한 불필요한 정보를 많이 요구하고 있음을 알 수 있다. 근무성
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  • 등록일 2002.10.16
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근무성적평정에 대한 설명으로 옳은 것?(08초) ① 근무성적의 확인자가 다면평가자를 구성한다. ② 다면평가자는 평가대상자의 동료교사 2인으로 한다. ③ 근무성적평정은 매년 2월 말을 기준으로 하여 정기 적으로 실시한다. ④ 다면평가점과
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  • 등록일 2012.12.03
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논문 16건

근무성적평정에 앞서 평정자와 평정대상자간에 상호협의에 의하여 평정요소를 선정함으로써 평정자는 평정대상자에게 필요한 능력이나 업무수행에 필요한 사항을 정확히 이해하게 되므로 목표달성의 가능성을 더욱 높일 수 있을 뿐만 아니
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  • 발행일 2013.12.24
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근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회
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  • 발행일 2008.02.10
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론        &#
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  • 발행일 2010.10.28
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근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것
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  • 발행일 2016.12.03
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근무성적 평정시 실적가점 부여 제24조(권한위임 등) 이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다. 제25조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항
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  • 발행일 2010.01.28
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취업자료 505건

성적 . . . 고등학교 (졸업) (취득/만점) . . . 대학교 대학 과 / . . . 대학원 과 전공 / 경 력 사 항 근 무 기 간 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 의료, 간호직
이룬 가장 큰 성취에 대하여 1300자 3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여 1300자 4. 본인의 역량에 관하여 (지원 분야 관련 전문지식) 5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여) 6. 본인의 10년 후 계획에 대하여 1300자
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  • 등록일 2012.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
관하여 말씀하여 주십시오.  군대를 전역한 후 3년전에 유럽으로 배낭여행을 통솔… 5. 금융인은 직업 윤리의식 수준이 매우 높아야 합니다. 우리人으로서 꼭 가져야할 직업윤리  저는 인생을 살아오면서 신뢰와 정직 이라는 두 단
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  • 등록일 2012.09.21
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  • 직종구분 전문사무직
관하여 기술하십시오. 2. 살아오면서 가장 기억에 남는 성공사례 또는 실패사례에 대하여 기술하십시오. 3. 가장 스트레스를 받았던 경험과, 그 상황을 어떻게 극복하였는지 기술하십시오. 4. 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 그 일을
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  • 직종구분 전문사무직
근무인데 상관없습니까? 8. 본인의 성격이 어떠하다고 생각하십니까? 9. 결혼 후에도 다닐 계획이십니까? 마케팅 1. 10년 후 당신의 모습은? 시설보안 1. 간략한 자기소개 2. 애인이 있나 없나, 있다면 몇 개월 정도 되었나? 3. 나보다 나이 어린 상
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
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