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제안제도 Ⅱ.제안제도의 의미와 이론적 배경 Ⅲ.제안제도의 운영절차 Ⅳ.제안제도의 중요 문제점 Ⅴ.성공요건 Ⅵ.분임조(QC)에서의 제안제도 활성화 방안 Ⅶ.사례 -제안이 생활화된 일본기업 -고려제강 -일양약품 -흥국생명,
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실시 II. 규제개혁 III. 제안제도의 활성화 IV. 경찰서비스헌장제 운영 V. 주 40시간 근무제 실시 참여  1. 추진 배경  2. 경찰청 실시 경과 VI. 고객만족 치안행정  1. 고객만족 치안행정의 추진  2. 고객만족 치안행정의 성과
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  • 등록일 2015.06.21
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, 고과제도 등과 연계하여 효과 극대화가 이루어져야 하며, 제도에 대한 최고경영층의 적극적인 관심과 지원이 필요하다. 1. 제안제도의 의의 2. 제안제도의 목적 3. 성공의 전제조건 4. 제안제도 운영 5. 효과 및 효율적 관리 방안
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  • 등록일 2010.07.02
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제안에 대한 실무관리자의 역할을 강조하고, 제안제도 운영과 관리에 있어서 인적자원스태프의 책임을 명백히 한다. 2. 제안제도 방침 조직체에서 어떠한 제안을 원하는지를 구성원에게 알리고 제안제도의 절차는 물론 상여방침도 명백히 한
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  • 등록일 2009.05.03
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절차 ------------------------------------------ 3 ~ 8 ■ 별첨 부표 1 : 제안운영 Flow --------------------------------- 9 부표 2 : 제안 채점표 ------------------------------------ 10 부표 3 : 제안검토 공로상 ---------------------------------- 11 부
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  • 등록일 2011.03.29
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논문 549건

의식변화 [2] 부동산컨설팅의 요구내용 1. 부동산컨설팅의 요구문제들 2. 이용고객들의 요구내용들 [3] 부동산컨설팅 업무의 절차 1. 개요 2. 부동산컨설팅의 단계적인 업무수행절차 3. 부동산컨설팅 업무 과정
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  • 발행일 2010.08.01
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제도의 문제점  6. 각국의 토지공개념사례  7. 싱가포르   1) 싱가포르의 성공한 토지공개념에서의 개념 추출   2) 한국의 실상에서 싱가포르의 토지공개념 도입에 대한 문제점   3) 토지공개념의 확대 및 착상에 대한 정책제안
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  • 발행일 2014.11.26
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문제점 제1절 제도 및 운영상의 문제점 제2절 사업종류별 문제점 제4장 도시재개발 사업의 개선방안 제1절 방향설정 및 제도적 측면 제2절 재개발사업의 방법개선 제3절 사업주체의 역할 조정 제5장 결 론 【참고문헌】
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  • 발행일 2004.12.20
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제도 11 2) 미국경호의 법적제도 14 2. 국내 민간경호의 문제점 1) 국내 민간경호 법적‧제도적 문제점 16 2) 국내 민간경호 전문성 결여의 문제점 19 Ⅳ. 한국 민간경비 산업의 발전방안 1. 민간경비 법적‧제도적 방안 22 2. 민
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  • 발행일 2011.09.16
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제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다. 둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗어날 수 있도
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 1,555건

절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
운영, 주민자치회 활성화, 주민제안사업 제도 추진 등 ⑦ 주민과의 의사소통 창구 마련 주민자치 카페 운영, SNS를 활용한 소통창구(트위터, 블로그, 페이스북 등) ⑧ 주민자치력 개발 교육프로그램 운용을 통한 역량 강화 기능(역할), 활동,
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
니즈를 정리한 구조적 분석 보고서를 작성해보고 싶습니다. 실제 사용자 경험을 정리함으로써, 운영 측면에서 우선 개선이 필요한 포인트를 제안하는 데 기여하고 싶습니다. 2025 한국교육학술정보원 학생부 포털시스템 운영 자기소개서
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  • 직종구분 일반사무직
운영을 돕고 긍정적인 영향을 줄 수 있는 시간제 관리자가 되겠습니다. 항상 성실하고 따뜻한 마음으로 최선을 다할 것을 약속드립니다. 실제 면접 시 받은 질문 ☞ 1분 자기소개 / 지원동기 ☞ 시간제 관리자가 하는 업무 ☞ 부모와의 갈등
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제도 설계에 참여하거나, 새로운 시장 운영 정책을 제안하는 기획자로 성장하고 싶습니다. 특히 한국 자본시장의 글로벌화를 주도하는 전략 부서에서 일하며, KRX의 경쟁력 확대에 기여하고 싶습니다. 2025 한국거래소 [경제] 자기소개서 자
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  • 등록일 2025.07.01
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