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제점
4. 청년 실업과 지속되는 원인
Ⅲ. 비정규직 한일 비교
1. 한국의 비정규직 현황
2. 한국의 비정규직 특징
3. 한국의 비정규직 보호법
4. 쯔카이스테(使い捨て)라는 일본 비정규직의 현황
5. 일본 비정규직 확대의 결과
6. 일본의 비정
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갈 수 있는 분위기 조성
3. 담당 직원의 업무마인드 및 업무능력 배양
4. 센터장의 기본적인 협조와 배려
Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
2. 상담경과
3. 세부상담사항
4. 얻은 교훈과 작은 보람
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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공공부조제도 비교연구』. 한국보건사회연구원.
김영범. 2001. 『한국의 사례: 자유주의와 민주주의의 갈림길』. 나남출판.
박능후 외. 2002. 『기초보장체계 비교연구』. 한국보건사회연구원.
박찬용 외. 1998. 『최저생계비 계측모형개발』. 한
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도
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접근방법
1. 노동경제학적 측면
2. 노동법적 측면
3. 노사관계 측면
Ⅵ. 파견노동(파견근로)의 허용범위
Ⅶ. 파견노동(파견근로)과 사내하청노동
Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점
Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례
참고문헌
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사례연구』, 한국노동연구원, 2007
-이지평, 『(일본식)파워 경영 : 도요타, 캐논, 소프트뱅크등 일본의 100대 기업 장기불황 극복법』, 월간 조선사, 2005
-이영훈,『한국형 생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&
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부문에서의 아웃소싱
3. 아웃소싱의 효과와 문제점
4. 성공적인 아웃소싱의 요건
5. 아웃소싱 평가의 원칙 및 구성요소
Ⅲ. 인적자원 부문에서의 아웃소싱 사례
1. 미쓰비시 상사(일본)
2. 주식회사 총무부(일본)
3. 지역의료센터(Reginal Medi
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근로자파견업의 현황과 정책과제", 한국노동연구원.
조순경, 2000,"비정규 노동과 노동정책의 과제.
최경수, 1997,"단시간근로의 실태와 정책과제", 한국노동연구원.
한국여성노동자협의회, 2002, "일하는 여성들이 바라는 여성 노동정책".
노동부
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비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임금
⑤ 기타
3. 비정규직 근로자 증가의 원인 ----------------------- 5
4. 비정규직 근로자 증가의 문제점 ---------------------- 6
5. 비정규
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