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(결과)
이중노동시장형성
사내 하청의 문제점
1. 근대적 성격의 사내하도급 1. 제조업에서의 외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화원인
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 문제점
√ 파업 관련사례
√ 결론
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외주화하지만 범위의 차이가 있는데, ODM의 경우 제품생산을 위한 기획 및 개발 단계까지의 위탁영역을 외주화하는 것이다. 이는 현재 중국시장에 일부 모델(갤럭시 J시리즈 등) 해 모델을 통해 삼성이 외주화에 관여하는 정도를 유연하게 취
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외주화를 통한 방식으로 인력절감 전략이 전개되고 있음.
- 규제완화의 방향이 파견에 초점을 맞춰 각종 사회적 규제의 진공공간이 확대되고 있음.
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산업부문에서 직접고용의무를 회
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외주화(outsourcing) 현상이 확대되고 있는 것에 기인함.
서비스산업과 제조업간 연관관계의 심화는 제조업과 서비스산업이 독립된 별개의 산업이라는 잘못된 인식이 바뀌어져야 함을 말해줌.
Ⅲ. 서비스산업의 정책방향
서비스산업의 성장부
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제조업 사내하청을 통한 불법파견의 확산
➁ 고용불안정
➂ 직접고용 간주 조항의 문제
➃ 사용사업주로의 노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제
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