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제3섹터를 출자와 특별한 보호로써 뒷받침해주나 불필요한 간섭을 자제함으로써 사기업이 지니는 창의력·신축성의 발휘를 가능케 한다는 데 제3섹터의 장점이 있는 것이다.
Ⅴ. 제3섹터사업의 현황
1. 제도적 여건
1) 지방공기업 체계와 제3섹
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제3섹터의 실패 원인 분석
1) 책임소재 불분명으로 인한 경영 부실 (리더십 부재)
2) 지방자치단체의 실적 쌓기 폐해 (장기적 안목 부재)
3) 3섹터 관련 법적, 제도적 장치 부재
③ 제 3섹터사업의 효율화 방안
IV 결론 : 앞으로의 3섹
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사업의 제3섹터
1. 대상지 선정배경
2. 대상지의 개요
3. 대상지의 제3섹터 개발과정
1) 사업의 구상단계
2) 사업 계획검토 단계
3) 제3섹터 설립준비단계
4) 제3섹터 설립준비
5) 제3섹터(법인)의 설립
Ⅵ. 관광개발사업의 사례
1. 미션과
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놓인 이주 여성자들의 실태
(2) 이주여성 인권의 국내법상 보장 현황과 문제점
(3) 원 인
(4) 과제 및 제언
(5) 외국의 외국인 노동자 정책
Ⅲ. 결 론
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사업장의 분포
3. 연봉제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅶ. 연봉제의 문제점
Ⅷ. 삼성화재해상보험의 연봉제 사례
1. 도입목적
2. 도입시기 및 적용대상
3. 기본방향
4. 연봉구조(전환방식)
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