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아이 갖기를 계획하는 여직원→열심히 일하지 않는 직장인
자기 이행적 예언 1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념
2. 직장생활에서 남성적 규범
3. 조직의 젠더에 따른 패턴
4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하는 노력
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젠더 고정관념에 따른 피해는 여성뿐만 아니라 남성에게도 적지 않다는 점을 잊어서는 안된다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
나미수, 젠더와 미디어, 커뮤니케이션북스, 2021.
한희선 저, 여성
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젠더 평등 정책의 현황과 문제점\", 김현정 (2018)
\"한국의 여성 인권 문제와 정책적 과제\", 김나영 (2020)
\"한국에서의 직장 내 여성 차별과 정책 개선 방안\", 이경현 (2017)
\"한국의 남성주의 문화와 그 극복 방안\", 이종호 (2021)
\"한국의 성평등
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젠더 갈등을 더욱 부각시키는 또 다른 중요한 요소이다. 본인은 특히 인터넷 커뮤니티나 SNS에서 과도하게 자극적이고 편향적인 의견들이 빠르게 확산되는 모습을 종종 보았다. 이러한 공간에서는 극단적인 목소리가 쉽게 부각되며, 성별 간
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고정관념에 지쳐 결혼했다가 이혼한 사례
5) 표현을 제대로 하지 못하는 여성주의자의 사례
6) 결혼 후 가부장적인 시가집의 분위기에 어려움을 겪은 사례
7) 미혼의 여성주의자가 직장생활에서 겪은 어려움의 사례
4. 남성과 여성이 각기
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