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조기정년제도의 개선을 통하여 정년을 연장하고 계속고용을 추진하며 이와 더불어 은퇴한 노인에게는 적합한 일자리를 창출하여 노인이 건강하고 본인이 원하는 경우에 고용활동을 계속할 수 있는 정책적 뒷받침이 수반되어야 할 것이다.
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조기정년,실업
3. 농.어촌 지역에서의 노령인구의 노동과 문제점
4. 노인 취업을 위해 생각해볼 과제.
Ⅲ. 결론ㅡ 노인들은 인생의 후반기를 즐길 권리가 있다. Ⅰ. 서론- 우리나라 노인 현실
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노인의 취업(고용) 현
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조기정년제도로 인하여 국민들의 경제활동이 55세를 기점으로 급속히 감소하고 있으며, 고령세대들의 낮은 교육수준 등은 산업구조의 변화에 대한 적응력이 낮아 취업의 기회도 제한되어 있다. 따라서 현재 노인의2/3에 가까운 비율이 경제활
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조기정년의 문제점
3. 노인복지정책의 문제점과 정책
(1) 문제점
(2) 사회보장제도
(3) 의료보장정책
(4) 주택보장정책
4. 노인복지 현황
(1) 노인고용의 현황, 이유
(2) 고령화 사회와 노인고용
5. 노인복지의 나아가야 할 방향.
(1) 노
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정년의 연장
노령수당의 지급대상자와 지급액을 계속확대하고 고용촉진 등 고용기회 확대
최소한 60세이상으로의 정년 연장은 국?공립기관부터 우선 적용하되, 55세 조기정년이 일반화 되어있는 일반기업체를 중심으로 정년연장 권장
3. 의료
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정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수
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정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.
사회적인 측면에서 해
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정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에
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조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것입니다. 아울러서 근로자들의 의식이 단기적인 임금
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