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정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 노인인력 정책 개발을 하기 위해서
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정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 현대 산업사회의 특징은 효율과 능
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은퇴 위험 원인
1) 개인적 위험 원인
2) 사회적 위험 원인
5. 중장년층의 은퇴에 따른 위험 책임
1) 개인적 위험 책임
2) 사회적 위험 책임
6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안
1) 정년제도의 합리성
2) 정년 연장의 적정 연령제시
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은퇴 후에는 직장동료들로부터 소원해져서 고립감에 빠져들기 쉬우므로 경로당 노인학교 및 여가활동을 통해 새로운 친구관계를 형성해 나가도록 해야 한다. 그 외에 은퇴에 대한 국가적인 차원에서의 변화로 소득보장제도 및 정년제의 폐
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은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60대 전 후반 각각 54,58세에 비해 50대 후반은 평균 49세)
√ 현재 법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다. 1. 선정이유
2. 정년제
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