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조리사 직무수행 기대효과 및 제언
조리사로서 위와 같은 직무수행방식으로 일한다면 더욱 맛있고, 위생적이고, 안전하고, 즐거운 급식을 만들어나갈 수 있을 것이라 생각합니다. 아울러 작업시간 대비 효율성과 구성원 사이의 관계 측면에
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조리사들은 조리 업무과정에서 나타날 수 있는 제반 여건을 충분히 분석하여 개인보다는 사회전체에 미치는 영향에 더 집착해야한다. 이창국(2000)「호텔주방 조리종사원의 직무만족도와 이직에 관한 연구」경기대학교 경영대학원
4) 세계 식
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조리사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」순천향대학교 산업정보대학원 논문
한규임(2005)「조리사 직무스트레스와 이직의도 연구」경대대학교 대학원 논문
경영일(2002)「조리 종사자의 직무 인지도에 관한 연구」경기대학교 대학원
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개선을 위한 한식조리사 직무분석”, 우송대, 2013
- 오시영, “초등돌봄교실 전담사의 직무분석”, 숭실대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무분석의 개념, 의의 및 목적
2. 직무분석의 절차와 추세
3. 직무분석의 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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직무 추진 자세 및 전략
1)특정 학교나 인물보다는 모두가 이익이 되는 공정하고 투명한 교육행정 실시
2)교육행정에 대해 계속적으로 모니터링하여 개선안 마련
3)교육행정과 직접적인 관련이 없는 외부 인사 평가단을 꾸려서 교육행정의 공
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