|
조무사들이 사회적 역할과 소명을 다 할 수 있도록 하기 위해서는 위와 같은 제도적 변화가 필요하다. 또한 이러한 제도적 변화가 간호조무사들의 업무 범위를 확정하고 보건의료체계의 혼란을 없앨 수 있도록 하는 것이 매우 중요할 것이다.
|
|
|
조무사들의 직무만족도와 관련요인, 영남대학교, 2006
김미혜, 간호조무사 교육과정 분석, 서울대학교, 1993
김형모, 춘천 지역 중소 병·의원 간호조무사의 노동 실태, 한림대학교, 2009
이문재 외 1명, 의사와의 관계에서 간호사와 간호조무사의
|
|
|
(중앙일보,2004) 서론: 문제제기 및 간호조무사의 개념정리
본론
(1)간호조무사들의 업무일탈행위 사례
(2)일련의 사건들을 보는 간호사와 간호조무사의 입장 정리
(3)문제의 원인 분석
결론: 해결책 제시
|
|
|
조무사들의 직무만족도와 관련요인, 영남대학교
◎ 강윤숙(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
◎ 우선혜 외 1명(1994), 만성 질환자의 자가간호 수행과 가정간호 요구에 관한 연구, 대한간호협회
◎ 원정숙, 조희, 강영옥, 홍민자(1998), 지역사회정
|
|
|
조무사들이 우리 사회에 공헌한 바도 많이 있고, 병원 경영에 있어서도 많은 도움을 주고 있기 때문에 위에서 언급했던 것처럼 제도를 변화시킴으로써 윈윈 전략을 사용하는 것이 더 합리적이지 않을까라는 생각이 듭니다. 구조의 변화를 가
|
|
 |
조무사들 스스로도 전문성 제고와 서비스 질 향상을 위해 노력해야 합니다. 개인적으로 저는 이 문제가 매우 심각하다고 봅니다. 우리 사회가 고령화될수록 간호 수요는 계속 늘어날 것입니다. 이에 대비하지 않으면 간호 서비스의 질적 하락
|
|
 |
조무사들이 더욱 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 지원해 주셨으면 합니다. 마지막으로, 환자들의 목소리에 귀 기울이는 병원이 되어, 그들의 의견과 피드백을 적극적으로 반영하는 문화를 만들어 주셨으면 합니다. 이를 통해 백제병원
|
|
 |
조무사들은 단순 반복업무만 주어지는 것을 좋아하는데, 이렇게 일한다면 자신에 대한 발전은 전혀 기대하지 못할 것입니다. 또한 그냥 월급만 받자는 식으로 일한다면 병원의 발전에도 전혀 도움이 되지 않을 것이라 생각합니다.
저는 데스
|
|
메뉴펼치기
