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설계 사례1(시민만족도)
Ⅱ. 조사방법의 설계 사례2(5·18관련자증언)
Ⅲ. 조사방법의 설계 사례3(노동조합, 노조)
Ⅳ. 조사방법의 설계 사례4(주5일근무제, 주5일제근무)
1. 표본 설계(Sampling Design)
2. 실사 설계
1) 실사 지도원 교육
2) 면
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5일 근무제에 대한 인식 조사에서는 74.1%가 주 5일 근무제 실시를 찬성하였으며, 시행 방법은 전면 실시보다 단계적 실시를 희망하였다. 5일 근무제를 실시함으로써 창출되는 효과는 53.4%가 근로자의 노동 생산성 향상으로, 25.5%는 고용 창출, 18
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5일 근무제와 함께 유급휴가일수도 점차 높여 연간 5주 이상의 휴가가 확보될 수 있도록 목표를 세우고 단계적 실천 계획을 세워야 한다.
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
주5일 근무제와 주5일 수업제는 함께 실시되어야 한다. 한
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5일 근무제와 함께 유급휴가일수도 점차 높여 2005년까지는 연간 5주 이상의 휴가가 확보될 수 있도록 목표를 세우고 단계적 실천 계획을 세워야 한다.
라. 노동시간단축특별법 도입
1) 실 노동시간의 단축을 위해서는 법정 노동시간의 단축과
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18) 주48시간에서 주44시간으로 단축되었던 1989년에서 1991년의 경우 4.7%의 고용이 증가되었는데, 40시간으로 단축되면 68만개의 일자리가 창출되고 5.2%의 고용증가가 있을 것으로 예상하고 있다(한국노동연구원, 2001)
19) 김태홍, 주5일 근무제가
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