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조선일보 2001.11.02 I.서 론
II.한국 관료제의 발전 과정
1.조선시대의 관료제
2.일제시대의 관료제
3.해방이후의 관료제
III. 한국 관료제의 문제점
1. 권력추구와 관료의 부패
2. 한국 행정관료문화 분석
3. 한국 행정관
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)의 군사에게 주어졌다. 이런것들을 종합해볼 때, 조선시대의 관직구조는 동반직과 서반직의 양반 위주에 중인과 양인·천인이, 토관직에는 평안도·함경도의 토착유력자까지 관직을 받을 수 있는 다양성이 있었다는 것을 알 수 있다
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조선. 명에서 수입하여 썼다. 여진은 조선에 조공을 하고 그 대가로 관직을 받았다. 조공은 進上肅拜라고 불렀다. 여진이 조공을 하면 조선은 외사와 賞賜를 하였다. 공무역은 조선은 貿易所를 두어 국가의 감시 아래 공무역을 허락하였다. 무
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관료제와 조선시대
조선 왕조는 중앙집권적인 양반관료 국가였다. 이러한 정치체제 하에서는 모든 권력이 국왕에게 집중되게 마련이며 국왕을 보좌하는 양반관료의 역할이 크게 마련이다. 그러므로 조선시대의 역사를 이해하기 위해서는 국
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2) 인사행정기관
3. 분류제도
4. 채용
1) 모집
2) 시험 및 임명
5. 능력발전
6. 신분보장과 징계제도
1) 신분보장
2) 징계
Ⅴ. 국민의 정부(김대중정부) 인사행정
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
참고문헌
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