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1. 일상화된 조용한 퇴직
조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다.
직장을 조용히 퇴사하겠다는
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활용되어 긍정적인 효과
를 증대시켜야 한다. * 이직관리
Ⅰ. 사직
1. 사직의 결정
2. 사직감소의 방안
3. 보유종업원의 질적 향상 방안
Ⅱ. 퇴직
1. 퇴직관리
2. 조기퇴직 인센티브
3. 노령종업원의 보유
4. 노령종업원의 활용
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사직을 받은 경우가 거의 대부분을 차지하고 있다고 한다. 그리고 여성 스스로도 출산은 곧 사직을 의미하고 있다는 것도 문제이다. 이러한 사회적 문위기를 변화시킬 필요가 있으며, 여성에 대한 경제적활동 보장없이는 여성에 대한 편견 또
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사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지
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근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성이나, 자녀를 양육하기 위해 휴직을 하고자 하는 부부들을 위하여 보다 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산과 양육은 곧 사직이라는 사회적
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