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전문제를 방치해 왔다. 우리 나라 기업의 경영성과를 비교한 연구결과에 의하면 대체로 독립기업의 경영효율이 기업진단보다 최소한 못하지 않다는 결론이다.
참고문헌
* 권혜자·강익구·한인임, 공기업 구조조정의 평가와 사례, 한국노총
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확장 과정
3) 해외투자 현지법인들의 지역별/사업분야별 분포
4) 투자비율 및 투자규모별 해외투자 현황
5) 해외법인들에 대한 출자회사들
6) 자금조달방법과 부채
7) 성과
2. 대우그룹의 세계화 전략
Ⅵ. GM의 대응
참고문헌
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구조조정의 특징
1) 대우 주도로 구조조정을 추진한다
2) 강력한 내부 구조조정을 실천한다.
4. 대우그룹 구조조정의 내용 및 문제점
Ⅲ. 대우그룹의 지식경영 체계
Ⅳ. 대우그룹의 자동차산업
1. 기업현황
1) 회사 연혁
2) 자본합작
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기업 외부의 독립적인 감사체계, 노동조합과 사회단체가 실질적으로 참여하는 운영체제, 사회정책의 일환으로서 정부의 재정지원 등을 필요로 한다.
Ⅹ. 결론
구조조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로
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전문성
3) 감사위원회 규약의 제정 및 운용
4. 개선방향
1) 감사위원회 위원의 전문성요건 도입
2) 감사위원회 규약(Charter)의 제정
Ⅵ. 기업회계의 구조조정투자회사
Ⅶ. 기업회계의 중국 사례
1. 제1단계 : 기업형태의 선택에 따른 기업
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구조조정 방안은 사회통합의 측면을 중요시해야 한다. 이런 차원에서 공기업이 지니는 공공성을 다시 적극적으로 검토해야 하며, 민영화 일변도의 정책은 재고될 필요가 있다. 민영화만 고집하는 것보다 공기업으로서 내부혁신의 가능성을
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기업구조조정을 원활하게 하기 위해 98년 도입된 회사분할제도는 그 유형에 따라 다양한 모습으로 회사구조를 변화시키게 되며, 주주 및 채권자의 이해관계에도 중대한 영향을 미치게 된다. 현행 상법은 회사분할의 이해당사자를 보호하기
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기업 경영자에 의해 임시방편적, 전제적 형태로 진행되며 개혁의 비용은 모두 공기업 노동자와 민중으로 전가되고 개혁의 수익은 정치적으로 연결된 소수 엘리트 및 자본가계급으로 이전된다.
김대중 정부의 공기업 구조조정은 과거 정부의
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구조와 기업의 사회적 책임, 한국상업교육학회, 2012
김상호, 중소기업의 생산구조 및 국제화현황, 한국중소기업학회, 1995
송민섭, 기업공개를 위한 벤처중소기업의 경영구조사례 연구, 한국인터넷비즈니스학회, 2004
장옥화 외 1명, 주식분할에
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기업지배구조와 기업성과 19
1. 소유구조와 기업성과의 상관관계 20
2. 기관투자자가 회사의 실적에 미치는 영향 24
Ⅶ. 소버린과 SK(주)의 분쟁 25
1. 문제의 발단(2003) 26
(1) Group owner의 보유지분 맞교환 실태 26
(2) Crest Securities의 주식매
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