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평가 시범운영과 관련된 기타 의견이 있으시면 자유롭게 기술하여 주십시오. I. 교원평가제 추진 배경과 과정
1. 교원평가제 추진 배경
2. 교원평가제 과정
II. 기존 제도 (교원근무평정제도)
1. 현황
2. 주요문제점
3. 자체 분석
III.
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근무 중의 평가를 통해 인간적 특성이나 능력․적성을 파악
⇒ 적성을 파악 ⇒ 인재의 올바른 선발
③ 각각의 개성과 능력에 맞는 최적을 배치가 가능
④ 회사를 이해하고 들어오기 때문에 이직율이 낮다.
★ 단 점
‧ 시간
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평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사, 노무사 자격증 소지자, 동시험 최종합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업
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공무원법 기타 관련 규정 통합
3. 경찰조직 및 기능의 민간인참여
1) 민간인과 경찰관의 2원적 구조
2) 민간인 참여
① 경찰조직의 최고책임자는 내무부장관으로서 경찰에 대한 모든 정치적 책임을 진다.
② 경찰청장, 경찰국장, 경찰서장은 민
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평가제를 통해 자질이 없는 부적격 교사를 교단에서 퇴출시키는 등 체계적인 인사관리의 수단으로 활용해왔다. 평가내용은 수업평가, 수업안 작성, 과제, 상담, 연구, 복무, 업무량 등 업무 능력과 강의효과, 강의 성적, 연구 성과물 등 근무
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근무할 수 있는 여건을 마련하기 위해서 강제성을 띄더라도 나중의 여성의 장점을 생각하여 더 강력히 시행되어야 한다고 생각한다. 또한 사회의식의 변화가 근본적이겠지만 단기간에 이뤄지기 힘드므로 강제적으로라도 시행하여야 한다.
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직무교육을 받는다. 이후에도 수시로 품질 유지를 위한 교육이 계속된다. 앨라배마 공장의 한 관계자는 "인근 벤츠와 혼다 공장도 직원들의 수준을 높이는 데 상당한 기간이 걸렸다"며 "얼마나 짧은 시간 내에 근로자들의 숙련도를 높이느냐
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근무조건을 개선하는 일이다. 교재,교구시설의 개선은 물론 학급당 학생 수를 지도하는 데만 전념할 수 있는 충분한 시간을 마련해 주어야 한다.
(4) 행정관서의 지나친 간섭이나 명령, 지시등은 될 수 있는 대로 줄여야 될 것이다.
(5) 교장과
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성적평정
1. 근무평정
2. 근무성적평정의 개념 및 실태
3. 근무성적평정의 방법
4. 근무성적평정의 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 승진
1. 승급과 승진
2. 승진 관리 기준
3. 교육공무원의 승진 임용 기준
4. 승진의 문제점 및 개선안
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근무성적 평정제도는 객관적인 평가제도라고 보기는 어려운 것이 사실이다. 근무성적 평정을 목적별, 계급별, 직무분야별로 평정방법과 평정요소 등을 다원화시켜 나가야 한다.
근무성적평정의 주관적요소인 근무실적, 직무수행능력, 직무
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