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공무원이 준수하여야 할 행동강령을 제정하고(제8조 1항), 행동강령에는 ① 직무관련자로부터의 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항, ② 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위의 금지·제한에 관한 사항, ③ 공정
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평가자의 경향 통계분석 등 사전에 기초적인 작업이 선행되어야 함
평가결과에 대해 공개하고 이의신청 절차를 확보하여 민주성 제고
Ⅶ. 공무원노동자가 가져야 할 입장
1. 행자부 복무지침해설 p.11에서 특별권력관계에서 근무종속관계로
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평가를 위한 지표개발, 한국정책학회보, 1999.
배종석, 경쟁우위와 인적자원관리, 인사·조직연구, 1999.
심재권, 공기업근무성적평정의 타당성 분석, 한국행정학보, 2003.
안대환, 전략적 인적자원관리와 기업성과간의 관계에 관한 연구, 경희
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평정, 훈련성적, 기타 능력의 실증에 의한다.
(3) 강임
동일직렬 내에서 하위의 직급에 임명되거나 하위직급지 없어 다른 직렬의 하위직
급으로 임명하는 것을 말한다.
(4) 겸임
한 공무원에게 둘 이상의 직위를 부여하는 것을 말한다.
(5) 직무
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성적의 평정
평정의 구분과 대상 : 연수 성적의 평정은 교육 성적 평정과 연구 실적 평정으로 나눈다.
당해 직위 또는 갑경력으로 평정되는 직위에서 평정일을 기준으로 하여 10년 이내에 받은 60시간 이상의 직무 연수, 이 경우 해당 직무 연수
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3. 임 용
제8장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승 진
4. 제안제도
제9장 사기 및 근무규율
1. 사 기
2. 공무원의 보수
3. 공무원 연금
4. 공무원 단체
5. 고충처리, 인사상담제도
6. 공무원의 정치적 중립
7. 신분보장
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평
부문장(인)
피 드 백 양 식
면접일 년 월 일
대 상 기 간 년 월 일～ 년 월 일
소 속
직 책
자격등급
성 명
피 드 백 담 당 자 성 명
인
년도
종 합 평 가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도 1. 인사고과의 정의
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공무원
4. 직위분류제와 계급제
Ⅸ. 지방자치단체 인사권 남용 방지
1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3.
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공무원의 행정부패에 대한 인식, 서울대 행정대학원, 2011.
2. 여운식, 공직자 부정부패 방지에 관한 연구, 경기대 정치전문대학원, 2010.
3. 한상규, 공직사회 부정부패에 대한 형사법적 대응방안, 원광대 대학원, 2009.
4. 우희경, 국가공무원 부
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평가하고 성과평가 결과는 성과급 지급 등 보수와 인사관리에 반영된다.
5) 적격심사
(1) 제도 개요
① 제도 의의
국가공무원법 제70조의2(적격심사) 및 고위공무원단 인사규정 제5장(적격심사)의 규정에 따라 고위공무원단 직위의 직무수행이
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