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갈등 해결에 유의하고 있음을 알릴 것
바. 적극적이 될 것
사. 개방적이 될 것
아. 상호신뢰의 바탕 위에 서로 많은 대화를 나눌 것 1. 갈등의 본질
2. 갈등의 정의(Pondy의 견해)
3. 갈등의 근원
4. 갈등과 집단의 유효성
5. 갈등처리방식 및
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갈등”-접근_접근 갈등(둘다 마음에 드는 직무-접근_회피 갈등(임금 높게 , 위험한 일 NO)
-회피_회피 갈등(출근N0, 상차실책 No) 갈등의정의
갈등의유형-개인내적갈등 개인간갈등 조직간갈등
갈등원인분석-개인내적갈등 개인간갈등 조
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갈등과자기이해 김애순,윤진 공저 1997년 4월 7일 중앙적성출판사
4) 청년기갈등과자기이해 김애순 지금 시그마프레스 <청소년기 발달>
1장. 청소년기의 신체적, 지적발달
1. 청소년기란 무엇인가?
2. 청소년기의 생리적 변화
3. 청소년기
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갈등이론의 기본가정에 대하여 알아보자.
10.스포츠와 사회갈등의 관계에 대하여 알아보자,
11.스포츠에 대한 갈등이론적 설명의 주요문제점에 대하여 살펴보자.
12.비판이론의 기본가정을 알아보고, 스포츠에의 적용 및 주요 문제점
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조직의 주요 과제가 되고
있다.
* 참고문헌
- 권건일, 김인아(1996). 사회교육의 이해. 서울: 양서원
- 권두승(1999). 평생교육론. 서울: 교육과학사
- 최운실(1990). 한국의 평생교육. 서울: 양서원
- 홍두승 외(1994). 사회계층. 서울: 다산출판사
- 송영
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갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
1. 도시 갈등의 성격
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정의 지대추구 현상
Ⅲ. 정책목표 달성에 영향을 주는 요인들
1. 조직의 내부요인
2. 조직의 외부요인
Ⅳ. 정책의 오차
1. 정책오차의 개념
2. 문제설정 오차
3. 설계오차
4. 집행오차
5. 시정오차
Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과
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조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002.
이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994.
이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003.
양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998.
정윤재, [정치리더십과 한국민주주
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갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예
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정의
2 財閥과 경제력 집중
3 財閥의 사업구조와 내부거래 현황
Ⅲ. 財閥의 재무구조와 자금 조달
1 비 금융부분 재무비율 분석
2 재무비율 개관
3 財閥과 내부 자본
Ⅳ. 財閥의 소유구조
1 주식 분
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조직
3. 산업분석
① 도전하고자 하는 사업의 분석
② 목표시장
③ 소비자 분석
④ 경쟁자 분석
4. 마케팅 계획
5. 기술 및 연구개발
6. 생산과 시설계획
7. 경영과 소유, 인력계획
8. 자본 및
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이해를 가지고 있습니다. 그리고 이를 토대로 농협의 프로그램 및 전략을 개발하여 농협의 핵심 미션을 수행하는 데에 큰 기여를 하고 싶습니다. 또한 현대 농업은 디지털 기술의 활용이 필수적입니다. 저는 농업 스마트화와 관련된 프로젝트
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조직의 목표를 달성하기 위해 협력하는 과정에서 본인과 다른 의견을 가진 사람들과 효과적으로 소통하여 합의를 이끌어 낸 사례를 기술해 주십시오.
- 조직의 목표, 이해관계자 정의, 갈등 원인, 이를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재
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이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결
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갈등 상황에서도 조율과 중재에 앞장서며, 서로의 차이를 이해하고 존중하는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 더케이교직원나라 IT팀에서도 다양한 의견과 관점을 열린 마음으로 수용하며, 팀워크를 강화해 공동 목표를 달성하는
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