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될 것 사. 개방적이 될 것 아. 상호신뢰의 바탕 위에 서로 많은 대화를 나눌 것 1. 갈등의 본질 2. 갈등의 정의(Pondy의 견해) 3. 갈등의 근원 4. 갈등과 집단의 유효성 5. 갈등처리방식 및 상황과의 관계 6. 갈등관리에 도움이 되는 행동
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  • 등록일 2014.10.07
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본질 ⑴ 스포츠와 놀이 및 게임의 관계 ⑵ 스포츠의 사회적 특성 ⑶ 현대 스포츠의 특징 II. 스포츠 사회학의 이론적 모형 1. 구조기능주의(structural functionalism) ⑴ 스포츠의 사회적 기능 2. 갈등이론(conflict theory) 3. 비판이론(critical theory)
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  • 등록일 2004.02.12
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갈등의 기초개념(정의, 견해)와 집단간 갈등의 모형(원인, 과정, 관리전략과 결과) 10. 조직 행동에서 갈등의 유형. 11. 스트레스의 기본개념(정의, 기본적 변화, 제요인, 반응)과 개인과 조직 차원의 대체 전략. 12. 목표관리의 본질(정의,
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  • 등록일 2005.05.22
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갈등(배타적, 적대적) ① 의식:무의식 ② 죽음의 본능:삶의 본능 ③ 원초아:자아:초자아 통일성(총체성, 전체성) : 삶의 양식이라는 개성화 방식에 의해 생의 목표를 향하고 있는 전체성과 통일체 형성 사회적 상황의 호전이 매우 어렵다고 보
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갈등 5. 가치 딜레마 처리를 위한 준비 Ⅵ장. 사회복지 실천의 지식기반 1. 지식의 의의 2. 사회복지 실천에 필요한 지식 Ⅶ장. 사회복지 실천의 기술기반 1. 사회복지실천과 기술 2. 사회복지실천기술 학습과정 3. 사회복지실천 시작단
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논문 36건

-1> 리더십의 정의들 8 <표 2-2> 리더십 이론의 변천 과정 9 <표 3-1> 조사대상의 기관 배경변인 39 <표 3-2> 조사대상의 개인적 배경변인 40 <표 3-3> 측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42 <표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에
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  • 발행일 2010.07.14
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정의 4. 연구의 제한점 Ⅱ. CoP란 무엇인가 1. CoP의 개념 2. 일반경영의 도구적 CoP 적용 3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례 4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1.
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벗어난 생활을 하는 것이다. 한 I. 들어가는말 1. 선교와 문화인류학 2. 연구목적과 의미 II. 1. 문화인류학의 정의 2. 상황화 신학 3. 문화와 문화적응 III. 1. 현지 의상착용의 필요한 이유들 IV. 나가는말 1. 요약 2. 참고문헌
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  • 발행일 2011.04.03
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-3.htm 성수대교 5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영 6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익 7) http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm 윤리경영 대두배경 8) http://www.encc.co.kr 주식회사 이엔시 9) http://www.yonhapnews.c
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  • 발행일 2008.11.26
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및 연구방법 3 제 2 장 연구의 이론적 고찰 4 제 1 절 호텔종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22
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  • 발행일 2010.02.03
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취업자료 50건

상황에서 가장 힘들었던 점은 무엇이고, 그것을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 기술하시오. (500자) 3. 본인이 소속한 집단에서 오랜 시간 관행적으로 수행했던 기존 방식의 변화가 필요했던 상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여
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방식에 대하여 문제의식을 가지고 이전과 다른 방식으로 개선을 이끌어낸 대표적인 경험에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오. 4. 집단 내 또는 집단 간의 갈등 상황에서 효과적인 소통능력을 발휘하여 문제 상황을 해결했던 경험에 대하
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설정을 강화하고, 80% 완성도를 기준으로 빠르게 결과를 공유한 뒤 피드백을 반영해 개선하는 방식으로 일처리 방식을 바꾸고 있습니다. 이 방식은 협업 효율도 높여주었습니다. 2025 삼양케이씨아이 HR직무 자기소개서 자소서 및 면접질문
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상황에서 가장 힘들었던 점은 무엇이고, 그것을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 기술하시오. 3. 본인이 소속한 집단에서 오랜 시간 관행적으로 수행했던 기존 방식의 변화가 필요했던 상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여 좋은 성
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  • 직종구분 일반사무직
관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며, 이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오. 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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