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개발원 / 2001년
보험개발연구 28호 장기간병보험의 활성화를 통한 노인복지의 개선/ 박상필 / 1999년
실버산업과 보험회사의 역할 / 보험개발원 / 1994년
제20회 보험경영인 자료 고령친화산업 활성화 전략과 보험산업 / 보험개발원/ 2005년
FY2003 상
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기법을 개발할 필요가 있다. 이직률은 노동시장
의 수요 공급원천의 정확한 정보와 고용인력의 성과 기능 등의 평가자료 및 인
력개발을 위한 교육훈련프로그램 등을 기초로 하고 있다. * 이직관리의 의의
Ⅰ. 이직의 정의
Ⅱ. 인적
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개발원. (2001. )
한기수 -“청소년비행의 원인과 예방대책에 관한 연구”. 수원: 아주대학교 교육대학원.2005.
한상철·김혜원·설인자 - 청소년문제행동 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일탈행동
Ⅲ. 청소년비행
1. 가족 및 가정환경과 비행
2. 학
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조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를
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조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를
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개인적 특성에 의해 좌우되기 때문이다.
결국 리더십이론은 특성이론과 행동이론이 각각 독립적으로 이론적 타당성을 충족시키기에는 어렵다는 사실이 입증됨에 따라 새로운 접근방법인 상황이론의 개발이 요구되었다.
*목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본
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수준의 개입역할도 수행
적용 가능한 개입모형을 개발·적용하려는 노력 Ⅰ. 등장배경
Ⅱ. 목적과 주요개념
Ⅲ. 서비스의 기능적 측면
Ⅳ. 일곱 가지 개입원칙
Ⅴ. 개입과정 및 기법
Ⅵ. 사례 분석 (재가노인을 위한 사례관리)
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Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3. 직무스트레스와 이직의도
Ⅵ. 직무스트레스의 결과
1. 개인 수준에서의 결과
2. 조직 수준에서의 결과
Ⅶ. 직무스트레스의 관리
참고문헌
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. A.multicom의 사례분석
B. multicom의 발생원인과 문제점
1. 발생원인
2. multicom의 문제점
C.문제해결방안
1. CEO 안철수 영혼이 있는 승부 참조
2. 멀티컴의 문제해결
3. 학습조직이론
A.전략과 구조적 변화
B. 문화의 변화
C. 사 례
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협조 유도
(1)지역사회의 자발적 참여 유도
(2)지역사회에 대한 경찰활동관련 교육실정
(3)적극적인 범죄신고 유도
(4)자율방범활동의 지원 및 감독 강화
(5)지역사회의 조직화 및 타 기관과의 협력
3.대중매체의 적극적인 협조
Ⅶ.결론
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