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공정성이 조직시민행동과 아무런 관련이 없다는 연구결과들이 대부분이며, 그 영향력이 절차공정성보다 작다는 연구결과가 보고되고 있다. * 조직 공정성
Ⅰ. 조직공정성의 개념
Ⅱ. 조직공정성의 유형
1. 분배공정성
2. 절차공정
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공정성을 확보하고자 하는 것이 동기화된다는 것이다. 이는 직무만족과도 깊은 관련이 있는데 조직공정성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있다.
2) 공정성 유형
먼저 분배공정성은 형평과 비슷한 개념이자 산출물의 변화라고 할 수 있는데
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개념
2) 리더십 이론의 변화과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 내용
3) 유형
(1) 효과적 리더십
(2) 인화중심 리더십
(3) 비효과적 리더십
(4) 과업중심 리더십
4) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유
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개념정의와 유형화에 관한 연구, 산업노동연구, 한국산업노동학회, 2001.
이순미, 외환위기 이후 노동시장의 성불평등, 한국여성학, 2015.
정창숙, 비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구, 가천대학교 경영대학원 논문, 2013.
최석현 외, 수도권
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개념
2) 특징
3) 변화 과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 유형
3. 매니지리얼 그리드 이론
1) 개념
2) 유형
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 조직 구성원의
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