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미래의 부 창출 시스템에 대한 이해를 목적으로 하는데, 이 책에서 주장하는 논지의 핵심은 혁명적 부란 시간. 공간. 지식의 근본적인 구조 변화로 인하여 일어나게 된다는 점이다. 산업화 시대에 잘 맞추어진 조직은, 지식경제가 요구하는 가
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현재의 상황으론 아직 먼 미래의 일일 것 같다.
남북한 사이에서 미국의 영향도 크다. 꼭 강대국이나 부를 많이 창출해서가 아닌 군사 관계면에서도 큰 역할을 하고 있다.
세계에서 큰 영향을 떨치는 미국이지만 미국이 세계화는 아니며 서양
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현재의 상황으론 아직 먼 미래의 일일 것 같다.
남북한 사이에서 미국의 영향도 크다. 꼭 강대국이나 부를 많이 창출해서가 아닌 군사 관계면에서도 큰 역할을 하고 있다.
세계에서 큰 영향을 떨치는 미국이지만 미국이 세계화는 아니며 서양
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조직에의 예산은 “현재 결과성 예산”이라기보다는 “미래 투자성 예산”으로 편성되어야 한다. 특히 미래 사회에서 청소년이 담당하여야 할 역할과 위치를 고려한다면 단기간에 나타나는 결과물이 아닌 장기적인 안목에서의 투자로 파악
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스포츠조직•기구의 확대
인공환경 구현과 가상현실화 발전 미래사회의 스포츠에 대한 예견
현재의 인공환경구현과 가상현실화
미래의 인공환경구현과 가상현실화
인공환경구현과 가상현실화의 장•단점
미래스포츠의 의미
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조직의 경우 비영리조직으로서 변혁적 리더십과 같이 변화에 대하여 주주와 같이 외부인의 영향과 수익에 대한 압박을 덜 받을 수 있기 때문에 도입에 있어 오히려 일반 기업보다 더 용이할 것으로 생각된다. 현재의 안정적 수익과 미래를 대
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조직의 개편
4.KT&G 시기의 조직분석(2003~)
1)지분구조분석
2)조직구조의 분석
3)Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
4)이사회제도의 강화
5)현재의 환경분석
6)미래의 방향
5.KT&G 미래의 조직 설계
1)소사장 제도(내부-수직적
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현재에 만족하는 모습을 보이기보다 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정해 주어야한다. 늘 처리하는 일에만 몰두하기보다 늘 직원들에게 새로운 일을 부여하고 여러 가지 경험을 쌓게 해주었을 때 어떠한 조직에 대한 일이 일어나더라도 유
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조직을 이해하고 학교가 이들의 요구에 보다 통합적 포괄적으로 대응할 수 있는 방법을 찾는데 중요한 이론적 틀을 제공한다. 따라서 학교사회복지사는 학교조직의 복지실현을 위하여 체계이론에 대한 구체적이고 명확한 이해를 전제로 해
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미래사회ㆍ경쟁사회에 대비하기 위한 체제를 구축하는 것이 필요하게 되었다. 그러나 그러한 문제는 하나의 조직변화만으로는 해결되는 것이 아니고 기업자체의 변신을 요구하는 의식혁명이 요구된다. 피터 드러커는 "모든 조직은 현재 하
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