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론, 정민사 2013
1. 근거이론방법
근거이론방법은 상징적 의사소통을 통해 개인과 사회와의 관계를 설명하는 상징적 상호작용을 철학적 근거로 하며 이는 개인이 어떻게 느끼고 경험하고 어떻게 의미를 부여하는지, 가족, 집단, 조직, 지역사회
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론:성공적인중소기업자(또는 중소기업재직/퇴직자)를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오. (성패요인을 정리하되 반드시 교재의 \\\"중소기업의 성패요인\\\"을 실제
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론
Ⅱ. 본론
1) 직장인 직무스트레스의 정의
2) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3) 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구사회적 특성을 상세히 기술
4) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 직장 남성/여성의 직무스트레스예
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론:통합적 접근』, 법문사.
이학종(1992), 『전략경영론:이론, 기법, 사례연구』개정판, 박영사.
임익순, 소영일(1986), 『현대 경영학연습』, 박영사, 324-325쪽.
Aaker, David, A.(1984), Strategic Market Management, John Wiley & Sons, pp. 195-98.
Carroll, S. J. and Tosi, H
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진실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구
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조직설계의 불완전성 조정·통합
(2) 환경의 변화 조직을 안정시키는 일(리더)
(3) 조직 내부역학 갈등을 조정(리더)
(4) 조직 구성원의 특성 욕구(리더)
2. 보편적 리더십 특성이론(Trait Theory) 1940년대 이전
\'성공적인 지도자는 어떤 자질(특성)을
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론과 실제」, 하나의학사, 1988.
최재석, 『한국 가족제도사 연구』, 일지사, 1983.
박운성, 현대조직행동론, 서울：박영사, 1988
이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999
이형득외 참만남 집단의 원리, 형설출판사, 1988
신유근 (1986). 기업과 사회: 경영
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정리 행정학, 최승호, 문성(2000)
정부조직구조연구, 한국행정학회, 대영문화사(1999)
현대행정과 조직사회, 정상현, 학문사 (1998)
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
한국의 행정문화/16, 백완기, 고려대학교 출판부(1987)
<한국 행정조직
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론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론 중 고전모형에서 신고전이론, 현대이론, 동기이론의 핵심 내용을 정리해 보았다. 현대사회는 조직사회이고, 현대인은 조직인이다. 사회의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 다양한 사회문제가 발
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사회에서도 시민으로서의 참여활동에 적극성을 보여야 할 것이다. 그럼으로써 개인은 조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서
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