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관리와 건전한 목표를 설정하고 적절한 통제를 통해 자원낭비를 줄이고 간호의 질은 향상되며, 최종적으로 병원 조직의 효율성을 높일 수 있게 된다. 이에 자원관리 중 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 비교와 함께 간호사의 의욕을 고취
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인간관계론에 입각한 간호사복은 보는 사람도 입는 사람도 뭔가 태가 나야하는 모양일 것이다. 나는 조직관리에 있어 인간관계론에 더 동의하는 입장이지만, 간호사가 입는 옷만큼은 과학적 관리론의 방식에 손을 들고 싶다. 급박하고 활동
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관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 하고 있다.
둘째, 조직관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 기술적 합리적 경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있다.
셋째, 인간관 측면에서
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조직구조의 관계
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문
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조직관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
- 인간관계론은 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등을 소홀히 다루는 경향이 있다.
- 조
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 조직문화관리요령
1. 기업문화관리의 필요성
2. 조직문화의 개발
II. 조직문화 개발모형
* 참고
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조직관리론 (VUCA 시대)」, 윤성사.
김민희(2017), 「성과평가 등급 수와 공무원의 동기부여」, 한양대.
서재현 외(2018), 「조직행동론」, 한경사.
민전(2018), 「조직관리론」, 대영문화사.
이택호,강정원(2013), 「조직과 인간관계론」, 북넷.
이창길
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조직이 어떻게 되어야 한다는 규범에 불과한 것이라고 하고, 원리는 사실에 의하여 입증되어야만 받아들여질 수 있다고 주장한다. 신고전적 조직이론
I. 신고전적 조직이론의 생성배경
II. 인간관계론
1. 호손 연구
1) 조명실험
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조직을 잘 이해를 하기 위해서는 그 유형에 따라서 각각의 원리를 알고 해당하는 조직에 대해서 연구하는 과정이 필요하다. 1. 과학적 관리론을 간단히 쓰시오.
2. 인간관계론을 간단히 쓰시오.
3. 실적주의에 대하여 간단히 쓰시오.
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