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구조적 실업, 노동의 가상화와 구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
4. 새로운 경제학이 대두하는 조짐
5. 급증하는 지식노동자와 자율적 통제와 문화
Ⅸ. 지식기반경제사회의 발전전략
1. 지식기반경제에 부합된
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문화진흥원, 2004
최선규, “정보격차 해소와 정보기회 증진을 위한 법ㆍ제도 정비 방안”,
한국정보문화진흥원, 2004
한세억, “지방분권화시대의 정보격차해소방안”, 한국정보문화진흥원, 2004
함께하는 시민행동, 『인터넷 한국의 10가지 쟁
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확보하자
3. 결산서의 체계를 기본보고서와 그 부속명세서로 구분하여 단순화 하자
4. 예산의 집행을 통제하기 위한 수단으로서의 예산회계법이 아니라 회계처리를 위한 독립적인 회계기준이 제정되어야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업은 경영규모가 확대됨에 따라서 상호 간의 경쟁을 배제하고 제한하며 시장을 지배할 목적으로 기업집중을 하고 있다. 이러한 기업집중으로 기업이 대규모화되어 생산비의 절감, 생산기술의 향상, 효율적인 유통 및 조직구조 그리고 자본
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조직구조조정
가. 신규사업 진출전략
나. 본업 주력전략
다. 철수전략
라. 기업체질 강화전략
3) 업무재설계
4) 긴축경영
가. 인원감축
나. 업무재설계
다. 체계적인 접근
5) 벤치마킹
6) 외부조달
II. 정보기술과 관련
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모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
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윤리,환경경영
-환경경영 철학
-기업신뢰의 원천 공익캠페인
(2)사업전략
(3)참여적 자율경영의 실현
-노사 동반자 관계의 구현
(4)고능률 생산조직
-고능률생산조직의 도입
-고능률생산조직의 특징
-도입의 기대효과 및 유의사항
-실제
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통제 절차
5. 독립적이고 주기적인 대조, 비교, 조정 등의 내부검증절차
(문서화의 원칙)
1. 사전에 일련번호를 부여한다.(실재성과 완전성 달성에 기여)
2. 거래가 발생하는 즉시 문서를 작성하게 한다.
3. 작성방법 및 내용이 명료하게 이해할
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조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams
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업원의 능력을 분류하기 위한 제도가 마련되어야 한다.
2. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
직능자격제도에 대한 불신 등을 해소하기 위해서는 신뢰성 있고 타당한 평가기준이 확립되어야 한다.
3. 기업의 조직문화에 대한 진단
직능
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