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론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직 (마을기업)
1) 기관 소개 (서울 ‘통인커뮤니티 마을기업’ 선정)
2) 기관 선택 이유
3) 사회적 경제 조직으로서 기관의 실
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론
1. 운송주선인(Freight Forwarder)
2. 한국의 복합운송주선업의 현황
Ⅱ. 본론
1. Freight Forwarder의 종류
2. Freight Forwarder의 기능
3. Freight Forwarder의 역할
4. Freight Forwarder를 통한 운송의 절차
5. Freight Forwarder가 발행하는 서류
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조직의 이해와 관리 - 김병섭 (대영문화사_2000)
조직학 상의 - 조석준 (서울대학교 출판부_1993) ◉ 서론
◉ 본론
I.복잡성
1.복잡성의 정의
1)수평적 분화
2)수직적 분화
ㆍ통제의 폭
ㆍ고층구조와 평면 구조
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기업 발전비전과 정책방안", 산업연구원, 1998
양현봉, "중소기업의 구조전환과 정책 시사점-외환위기 전후의 비교 분석", 산업연구원 2002
윤진식, "국회의장 주최 국가균형발전과 산업집적 전략 토론회", 「국가균형발전을 위한 지역 산업정책
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2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략
1.GE (General Electric)
2.삼성전자
Ⅴ.결론
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조직이론
1990년대에 들어서 변화하는 시대의 이상적인 조직의 모습으로 학습조직이라는 개념이 Senge에 의해 제기되었다.
21세기의 경쟁력이 단지 제품의 양이나 질보다는 지식창출과 지식의 생산능력에 좌우되는 만큼, 기업의 성공을 위해서
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조직 설치
Ⅲ. 노동행정조직
1. 기본방향
2. 조직관리 강화
3. 평가방향 및 평가기준
4. 산하 행정조직
Ⅳ. 체육행정조직
Ⅴ. 농업행정조직
Ⅵ. 해양환경행정조직
Ⅶ. 지방환경행정조직
1. 행정환경의 일반이론
1) 행정환경의 유형
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기업 인사팀의 기능
Ⅳ. 미국기업의 교육
1. 첨단기술의 발달과 기업교육
1) 장기/단기 기술교육과정
2) 주문형 과정
3) 학위 과정
2. 정보화 사회와 기업교육
3. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조
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기업의 성장단계 현상을 연구할 필요가 있다.
참고문헌
김기완(2012), 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, KDI
김상헌(2010), 성공경영을 향한 벤처기업경영론, 탑북스
방용태(2001), 벤처기업 창업전략과 경영환경, 두남
손동원(2010), 벤처기업 창
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기업의 조직문화특성을 구체적이고 현실적으로 탐구해 보고자 하여 시작되었다. 그러나 시간의 부족, 이론을 접근에의 어려움, 참고문헌 접근의 한계, 인터뷰시간의 부족, 최근 한국 기업조직문화의 자료의 접근성 등의 문제로 인하여 생각
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