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조직이론과 설계 중 국제환경에서의 조직설계의 내용을 바탕으로 Walmart의 글로벌 조직구조와 글로벌화 방식, 현재 조직의 상태와 조정, 통제방식, 당면한 문제점과 과제에 대해 논하시오.
1. 서론
2. 본론
가. wall-mart의 조직구조
나. 글로벌 확
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조직
종적조직
기능조직(직능조직)
제품조직
혼합형 조직
횡적조직의 설계
매트릭스 조직
팀조직
네트워크 조직
혁신과 조직
조직문화
세계화와 조직
조직 수명주기 모형
조직 성장경로 모형
조직구조론 접근
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조직이론과 관리 / 삼영사 / 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직 목표
1. 조직 목표의 의의
2. 조직 목표의 기능
1) 조직 활동 지침 제공
2) 정당성의 근거
3) 조직의 성공도
3. 목표설정에 영향을 미치는 요인
1) 조직구조적 요인
2) 목표설정자가 지
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이로 인해 다르게 인지되고 결과적으로 동일한 환경에 속해 있는 조 직들에 대해 상이한 조직설계가 얼마든지 가능하다는 것이다. 이러한 모든 주장 은 결국 '환경과 조직설계의 적합이 조직의 효과성을 결정한다'는 구조적 상황이 론의 주장
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조직변수, 조직성과의 기능적 관계를 분석하는데 중점을 둔다.
(2) 전략적 선택 관점
전략적 선택 관점은 구조적 상황이론이 조직 관리자에 의한 전략적 선택의 중요성을 무시하고 있다는 것을 지적하면서 대두되었다. 이 이론은 조직설계의
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구조는 복잡성을 최소화하고 공식화와 집권화를 최대화하는 구조가 되는 것이다.
결론적으로, 조직의 기본변수와 상황변수의 관계를 통해서 알아보고자 하는 것은, 조직구조를 효과적인 조직구조로 변화시키려는 조직설계과정의 목적이 바
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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조직구조의 요소 중 전문화와 명령계통
(34) 조직구조의 결정요인(상황이론의 관점)
(35) 기계적 관료제와 전문적 관료제
(36) 사업부제
(37) 조직구조의 발전방향
(38) 학습조직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집
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조직학원론』, 삼호문화사, 2005
박재린, 현대조직론의 이해, 무역경영사, 2008
이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사 사회환경의 일부분으로서 조직이 갖는 중요성이 무엇인지 논의
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조직론』. 서울: 박영사.
박우순·이도연. (1997). 관료제적 조직구조에 대한 비판과 조직개혁의 주류.『동아논총』.
원한식. (1997). 가상조직과 전자정부.『전주대학교 사회과학논총』.
윤견수. (1997). 정보화 시대의 새로운 조직설계 모형.『충
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